南航勞動合同簽約年限

❶ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

❷ 勞動合同一般簽約幾年，是比較合適的

入職時簽勞動合同，簽訂合同的期限你關注嗎?

《勞動合同法》中將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同。

勞動合同的期限指勞動合同起始至終止之間的時間，是勞動合同的必備內容之一。

根據法律規定「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」，實際上合同的內容基本完全由用人單位控制。

勞動合同的期限對勞動者和用人單位各有什麼影響呢?

勞動者簽訂合同期限多久為好?

據調查表明，有接近一半的勞動者會選擇勞動合同期限只簽一年，好離職，有利於下一步就業選擇。

實際上，勞動合同的期限對勞動者的離職沒有什麼影響，只需要提前30天提出書面申請即可。

對於勞動者來說，期限較短的勞動合同，試用期較短，簽訂無固定期限的條件也會快一點。

❸ 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❹ 固定期限型的勞動合同書簽訂年限最少是多少年

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時內間的勞動合同。用人容單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。

在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

❺ 請問簽訂勞動合同都有年限規定嗎必須工作幾年請問有那種不規定年限的嗎

沒有必須的事情。勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同三種，無論哪種，勞動者提前30天書面通知用人單位（試用期內提前3天通知用人單位），不需要用人單位批准就可以離職（解除勞動合同）。

❻ 問一下南航正式員工，簽的合同有直接簽到法定退休年齡的嗎不是一年或幾年一簽的那種。正是和臨時的區別

沒有任何區別。
所有的勞動合同，不論簽定多少年，甚至是無固定期限的勞動合同，均可以在一定的條件下解除，這個可以見於勞動合同法，特別是第87條。

❼ 第一次勞動合同簽了三年，第二次簽合同有什麼要求，還有年限的問題

第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果回兩答次簽合同的期限超過了十年，那麼你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解僱你了。
另外第三次簽合同時，如果你要求簽署無固定期限勞動合同，那麼公司不得拒絕你的要求。

❽ 正式工勞動合同是否簽訂年限

1、勞動合同法沒有規定簽訂勞動合同的期限問題，所以只要雙方合同即可簽訂勞動合同，期限不論。
2、但是如果是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，至少是兩年時間。
3、如果勞動者有權簽訂無固定期限勞動合同時，則在勞動者提出之後，用人單位必須簽訂無固定期限合同。（沒有時間限制）