㈠ 簽定無固定期限合同人員長期病假有哪些權益
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
㈡ 公司無限期放假且不給予生活補償什麼體驗
申請勞動仲裁，若公司堅持不給你發工資，你可以找當地的勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁時可以以公司拖欠工資為由要求支付工資和經濟補償金。仲裁前收集好相關材料，包括工資發放記錄、考勤記錄、工作證、員工卡、社保繳費記錄等文件，提交相關材料之後勞動仲裁委員會進行相關調查，協商解決。如果公司拒不支付，可以向人民法院提起訴訟。
㈢ 無固定期限勞動合同公司可以隨便放長假嗎
公司放假，是由公司經營狀況決定，與勞動合同期限無關。公司放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定發放工資；超過一個工資支付周期的，應當按照當地政府規定發放生活費。
㈣ 新勞動法，有沒有規定請長假的期限
請假的期限法律沒有規定，要看公司內部的規章制度或者公司領導的批復。
㈤ 公司分廠因一直虧損,以停產整頓為由給員工無期限地放長假,導致員工沒有正常收入。這種情況合理嗎
當然正常。註：是沒有正常收入，不是沒有收入。
企業因虧損放長假，是正常的經營行為。
但是企業應該按最低生活保障發放保障工資，否則就應該依法解除合同。
㈥ 企業己經營困難為由,安排員工無期限放假,是否合法
1、企業經營困難，為給員工安排工作，給員工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，並通知各部門負責人下達公告內容。
2、非員工原因，單位未安排員工工作，單位是要按時支付員工工資的，最低不得低於當地最低工資水平。
3、依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
㈦ 公司無限期放長假，給生活補貼合法嗎
解答如下：
你們可以申請勞動仲裁，因為公司是在強迫你們辭職。
㈧ 放假期間合同期滿未續簽合同，公司無限期把假期延長，是否等同於解僱是否會拿到賠償
你可以先向勞動仲裁申訴
㈨ 它既不辭退，無限期放假，職工工資待遇應該怎麼補償
放假在一個工資支付周期內的，按勞動合同約定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，按當地政府規定的標准發放生活費。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
㈩ 公司可以給員工無限期放假么，給最低生活補助。
可以，但是必須國家法律規定。可以參考《安徽省工資支付規定》
第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標准，並按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。