① 什麼是預留工資
依據勞動法的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你公司預留的依據是什麼？扣押工資是不合法的。
② 按照勞動法公司有權利預留員工的工資嘛
您好。《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條和第十八條做出了相關規定。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
③ 公司預留工資提前離職予以沒收合法嗎
如果明確是工資就不合法，工資是不可以扣發。
但其實公司如果以另一種形式講就沒問題。年收入的80%定為工資，20%定為年終獎金，年終獎金可以規定為不做滿一年就不發。
④ 公司預留工資，解除勞動合同了怎麼辦
1、公司不能扣押員工工資，不管以什麼形式和借口，都是拖欠；
2、勞動者可以去勞動監察大隊舉報，可以去仲裁尋求幫忙
⑤ 工資條保留期限
你可抄以修改你的數據源，在項襲目下一行，含有數字的上一行，之間插入一行，在這一行每個單元格中輸入字母aaa，之後保存，之後再進行郵件合並。在郵件合並後的工資條中生成的第一個記錄都是aaa，這個是解決你問題的記錄，生成後就沒用了，你可以刪除。
⑥ 公司預留工資是否合法
如果公司依法制定（《勞動合同》第四條）的績效管理制度對績效考核結果作了規定（但每月支付的工資不得低於當地最低工資標准），是合法的，否則，屬剋扣工資的違法行為，應按照勞動合同約定的工資支付。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
⑦ 預留工資是不是違反8項規定
如果公司依法制定（《勞動合同》第四條）的績效管理制度對績效考核結果作了規定（但每月支付的工資不得低於當地最低工資標准），是合法的，否則，屬剋扣工資的違法行為，應按照勞動合同約定的工資支付。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
⑧ 關於公司預留員工工資，不幹到年底不給的問題
沒有合同約定，很難舉證說公司扣你10%工資。
但是工作8個月你是否有證明該公司一直發你工資，你的出勤記錄是否有證據。如果有證據的話可以去勞動監察大隊投訴，員工入職不簽署合同，按照雙倍工資賠償，標准按照你入職以來的平均工資為准。保險也必須賠付。
⑨ 公司說要預留工資合法嗎
工資應當按時足額向勞動者發放，不得以任何理由拖欠剋扣，工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。
⑩ 關於預留工資的發放問題
年終獎有你的份，屬於你自己的財產你當然有權得到，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。