病假算工作年限么

㈠ 病假期間算不算工齡

有這樣的規定：
經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。

㈡ 公務員長期休病假算工齡嗎

根據相關法律，公務員病假規定如下：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

㈢ 休病假怎麼算工齡

實行了勞動合同制的職工，只要勞動關系存在，均應計算工作年限；未實行勞動合同制的職工，根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關規定：「疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續按本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。」

㈣ 病休期間算工齡嗎

職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合並計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病復發或另染新病的，其舊病復發或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。

工齡，現在稱謂為：繳費年限。你病休七年，在這七年裡，只要單位還在支付你的病假工資，並且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。

㈤ 病假與工作年限

《職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
【病假期限】第三條 企業職工因患病或內非因工負傷，需容要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（即，至少3個月）
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【累計計算】第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

㈥ 請長期病假算不算工齡

算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，具體如下：

一、醫療期的規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、醫療期的計算：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

(6)病假算工作年限么擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

網路--工齡

㈦ 病假算工齡嗎

職工超過6個月的病假時間不計算工齡，但計算繳費年限。

根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算聯系工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。

但因為職工病假時間，是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

㈧ 請長期病假算不算工齡

理論上不會影響你的工齡
。

㈨ 病假工資累計工作年限如何界定

病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

㈩ 長病假算工齡嗎

河北省人力資源和社會保障廳
冀人社字[2011]233號
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關於機關事業單位長期病休人員套改工資和確定
退休(退職)費計發比例「工作年限」如何計算問題的
通知
各設區市人力資源和社會保障局,省直各部門:
近來不斷有單位和個人咨詢,機關事業單位長期病休人員在套改工資和確定退休(退職)費計發比例時,其「工作年限」如何掌握。對此,我們請示了人力資源和社會保障部,現根據答復意見,就有關問題通知如下:
一、機關事業單位長期病休人員,套改確定工資時的套改年限,為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合並計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2006年工資改革的有關規定執行。
二、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休(退職)條件辦理退休(退職)手續時,未參加養老保險的,確定其退休(退職)費計發比例的「工作年限」,為本人實際工作年限,未計算工齡的病休時間不計算為確定退休(退職)費計發比例的「工作年限」。
三、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休(退職)
條件辦理退休(退職)手續時,已參加養老保險的,確定其退休(退職)費計發比例的「工作年限」,為本人視同繳費年限與實際繳費年限合並計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的,從發文之月起改按本《通知》規定執行。
二○一一年八月二十五日