有五年限能升職嗎

1. 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎

不是的。基層公務員職級晉升有年限規定。
職級晉升具體條件：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

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公務員調任資格條件：

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

參考資料來源：網路--公務員

2. 公務員最低服務年限5年是指在一個崗位上要做滿5年，不能在本單位升職嗎

可以升職，但5年之內不能離開這個單位。

3. 請問最低服務年限滿5年具體是什麼意思不能辭職調任能升職嗎為什麼會有這個要求

是國家公務員考試的職位要求吧
最低服務年限滿5年
的意思是必須在此崗位的系統內工作滿五年，辭職不被允許，調任和升職是可以的，但是只能是本系統內。
此要求也是為了政府工作的連貫性，希望能理解~
以上，希望能幫到LZ

4. 省考崗位要求限制最低五年服務期，五年內有晉升嗎可以辭職嗎五年後能調走嗎

您好，目前省考的很多崗位都要求了五年最低服務期限，五年內是有希望晉升的，如果辭職也是可以的，但是對你以後的工作沒有好處，五年期滿以後可以調走

5. 公務員職務晉升年限

公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

6. 公務員五年一晉級是必須滿五整年嗎

你好是的，公務員5年一晉級，當然首要的條件是要滿5整年，這個是必備的條件。

7. 崗位要求限制最低五年最低服務的，五年內有晉升嗎可以辭職嗎五年後能調走嗎

我在19課堂聽過這個，正常情況是不能的辭職的，如果有機會，五年後可以調走。五年中規定上不可以參加遴選的考試，但是會有職級的晉升。比如科員升到副科。其實這五年，相當於基層服務。對於你後期的發展是有幫助的，因為很多晉升機會是有基層服務年限限制的。盡量不要辭職，因為有可能會記錄進入誠信檔案，調走難度有點大，除非你有關系。

8. 公務員限制最低五年最低服務的，五年內有晉升嗎可以辭職嗎五年後能調走嗎

可以晉升
可以辭職，但辭職後不允許再考其它公務員
五年後可以調走

9. 為什麼人的考核晉升的時間是5年

從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。