公務員工作年限和級別工資

A. 公務員級別工資和工齡的關系

人事代理必須在你畢業後，你04年畢業，憑什麼00年開始代理。全日制大專本的畢業生都可以算3——5年學歷。
目前現在我國機關事業單位（除了教育衛生，他們是拿績效工資）工作人員工資有3部分也只有3個。一是公務員工資，二是機關事業工人工資，三是專業技術工資。
公務員工資變化是根據職務變化，年度考核，取得學歷，來的調整的，取得學歷的話，你目前的工資基數高於你現在取得新學歷時轉正定級的工資數。那麼你的學歷工資是沒有加的。
年度考核09年後取消了滾動晉級。目前只有2年一檔次，5年一級別的上漲，職務變化就是你從科員島副科，到正科這變化。有領導職務和非領導職務之分。
你說的這個一年差距 你就等今年的年度考核之後，你才知道。說不定你有30多元的錢加，而她沒有。就是你基數年，碰到了她偶數年。

B. 公務員工齡與工資、級別的問題

不知道你是哪的，但是肯定不一樣。
你是本科畢業，根據中組部（2008）20號文第四條規定：大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

至於工資這塊，根據我知道的，按照國標算的話，有工作經歷的比大學畢業直接進入公務員的要高150左右（具體可以問人事局工資處有文件。）

C. 公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的

公務員中工資級別的「級」和「檔」主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

拓展資料：基本工資正常晉升辦法

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。

崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。

D. 公務員崗位級別工資 工齡

公務員工資包含級別工資與工齡工資，但是每個城市的工資標准都是不一樣的，地區間差距還是很大的，當然地方經濟基礎好的，工資標准會高些的，一般南方城市也會高於北方城市。

E. 各個級別公務員工資等級表，來看你屬於哪一種

2017年公務員工資套改等級標准對照表 2017年公務員工資如何調整?

【公務員工資套改等級標准對照表】2017年公務員工資如何調整?2017年公務員工資會上調嗎?2017年即將到來，新的一年新氣象，那麼社會關注的公務員工資會有什麼變化呢?下面一起來看看吧~

2017年公務員工資改革標准表

2017年公務員工資改革標准表暫時還沒有出來，不過完全可以參考2016年公務員工資調整標准，2017年公務員工資改革標准表如下：

公務員職級工資制改革

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

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F. 公務員參加工作時間和工資套改年限怎麼計算

公務員有滿30年提前退休是法律明文規定。
《公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之版一的，本人自願提出申權請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

G. 公務員級別工資怎麼計算級別和檔次

一、基本工資：

基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。（這個據說是兩年一調，但是也不知道是否會落實）

我國當前的工資制度稱為職務級別工資制，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，有全國統一標准，中央財政統一支付。很明確，沒得亂來。

國家規定公務員年終考核稱職以上的,每五年可在職務對應的級別中上升一級,一般每兩年可上升對應職務對應級別的一個工資檔次.

二、工齡工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

上面一段是網路來的，其實這個也好麻煩，就是隨著工齡的不同，那麼你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調標。

三、獎勵工資:

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資，比如科員，大概就是1500左右。（所以說相對於企業來說這點獎金真的是九牛一毛，不過，誰讓咱們都是共產主義接班人，肩負著復興中華民族的偉大事業呢。）接下來具體來說。

這個除了上面說的那一項之外，也許還會有精神文明獎，這個要根據不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位，那麼恭喜你，每月精神文明獎就有800大洋，如果是省級文明單位，那也不錯，有600大洋，如果是市級文明單位，那麼每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎，那麼請不要悲傷不要哭泣，因為還有很多單位沒有精神文明獎。並且，加入單位黨組成員因為一些事情搞了一下事情，那麼，你們的精神文明獎將被取消。當然還會有標兵什麼的，會比對應級別的高一百塊。

除了這個，可能還有會一些安全生產獎之類的，但這個因不同行業不同單位而定。

也許你們單位還會有其他類的獎，那我就我從得知了，不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。

四、補助工資:

1.車補，隨工資每月發放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。

2.取暖補助，一年發放一次，具體的標准大概是基本工資的三分之一。

公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業會有警銜補貼神馬的）。

3.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。

4.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）

當然，除此之外還有五險一金，獨生子女補助什麼什麼的，這些大家都比較明了，我也就不在贅述。現在提公務員工資，同時並軌養老保險，是政府在改革公務員薪酬福利過程中的一個階段而已。我認為或者希望吧，接下來可能會建立一個跟外部市場掛鉤的公務員工資的增長機制，保證工資跟外部的公平性，同時繼續規范清理補貼津貼福利。可能還會加入一些績效因素。

公務員因為穩定所以有些額外的優勢： 超級穩，不失業，所以銀行很樂意貸款給你，反正你跑不了； 領導就算看你不順眼也沒法開了你 ； 機關幼兒園收費低廉，食堂方便不貴，一些單位有對口的小學可以上 ； 可以加快辦事進度打聽個小道消息什麼的 。

准婆家和丈母娘最歡迎職業獎獲得者： 你父母：要你過得安穩，不要像他們那樣有下崗的經歷或者類似風險，不要從你創業公司倒閉的噩夢中醒來，愛你所以希望你一絲一毫風險都不承擔。

你女朋友：你有一份穩定的工作能夠使她和寶寶免於飢餓和恐懼，收入不算特別高但還過得去，你上下班有規律，收入數額和放到哪張工資卡幾乎是固定的。

你男朋友：工作穩定，不怎麼忙，可以照顧家庭，女性安全感高，因安全感不足提出種種額外要求的可能性大大降低。你岳父母（准岳父母）：能夠保證其女兒的基本生活條件，說出去有面子。你親戚你朋友你的父老鄉親：呀？他（她）當了公務員？那我可以托他（她）辦事/打聽事了，辦不到也可以問問罷。也許還有一個原因：鑒於現在報名和錄取的比例，新進公務員的學歷和形象都還是基本有保證的，面試里有一部分分數是要靠形象和氣質獲得的，所以當相親時聽說對方是公務員，那可以減少篩選的機會成本。你看看，所有人都那麼滿意，也許除了你自己。