工作20年的領導退休需審計的年限

❶ 網上說離退休不足5年的工作滿20年的能退休是真的嗎

假的，請注意甄別
根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年才能退休，這個是寫在《社會保險法》中去的，不會隨意更改。

❷ 關於事業單位工作人員在正科崗位滿20年後退休待遇的規定

民政部 人事部 財政部 文件
民發〔2007〕64號

關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知
中央和國家機關各部門、各直屬機構人事(幹部)部門，各省、自治區、直轄市民政廳(局)、人事廳(局)、財政廳(局)，計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、財務局：
2004年10月1日，國務院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優待條例》提高了一次性撫恤金標准；2006年7月1日，國家機關工資制度進行了改革。為適應有關政策的調整變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：
一、調整一次性撫恤金標准
自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。
二、一次性撫恤金計發辦法
自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：
(一)國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月基本工資為基數計發。其中：
1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；
2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和；
3.機關普通工人，為本人崗位工資。
(二)國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：
1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；
2.按照《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
(三)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(內地)基本工資為基數計發。
本《通知》下發後，《民政部、人事部、財政部關於工資制度改革後國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》(民優函〔1994〕212號)即行廢止。
本通知由民政部負責解釋。

二〇〇七年五月八日

❸ 機關單位領導退休一般審計幾年的帳

審計任該職期間的所有年度的賬，一般重點是最近三年。有重要情況會延伸到其他單位和其他領導任職期間的賬。不光要准備財務賬，還要准備單位的業務情況資料等。審計組會告訴你們的。

❹ 省管幹部提前退休怎麼辦,需要審計嗎

提出申請，是否審計需要上級部門決定，一般不是一把手不用審計的。

❺ 離任後什麼時間做離任審計

是在領導幹部離任或任期屆滿時立即進行。

離任審計的內容包括財務責任審計、管理責任審計和法紀責任審計，是一項綜合性審計。因此，進行離任審計，必然要綜合運用多種審計方法。這些審計方法，除了檢查、分析性復核等基本方法外，還會運用到ABC分析法、網路技術法、綜合評分法、金額法等一些特殊方法。

在管理人員離任後，對其進行離任審計，可以明確清晰地調查清楚管理人員在任時的各種行為。對其經營有功的方面，能夠正確認識，並對此進行激勵和表彰，有利於提高其本身以及繼任者的積極性；對於有經濟問題或其他經營不善的問題的方面，能夠及時查清，並對此進行追責和懲戒，有利於為企業挽回損失，對繼任者進行警醒和威懾。

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離任審計的主要內容

1、對其經濟責任履行、職權使用的合規性審查。

通過查閱有關合同、協議、制度文件等明確被審計人的工作職責范圍、職責履行程序規定、主管的業務領域和被授許可權，審查測試被審計人工作職責的履行情況、被授許可權的使用狀況，審查其對重大決策或重大事項的審批等是否合法合規；

2、經濟績效的評估。

首先查閱有關任職初期經濟指標、計劃方案和預算指標等資料，通過分析性復核程序比較分析法、趨勢分析法等方法審查其任職前後所主管的資產、負債的增減變化和實物管理、市場規模、技術開發、業務內容的增減變化和資金的流入流出，評價其任職期間主管領域經濟效益的優劣。

❻ 國企領導離任審計需要多長時間

要看審計對象的規模大小及業務量來決定。一個集團公司，平均每個子公司會有一周時間，會分小組同時開展審計公司。一個中等規模公司至少需要5個工作日。上述時間不是現場審計的工作日，回到事務所還需要出報告，這不好預估，要看事務所進度。

一般的離任審計是程序問題，如果要來真的，那麼上級一定掌握了一些什麼線索，兜底給你查查。一般的離任審計要看企業多大，至少你在位的幾年要看看清楚，盈利還好點，虧損的就要找原因了。

❼ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 退休工作年限怎麼算的

從工作日期開始，到你退休年齡（男60，女55）時，就是你有記錄的工作年限，請長假，休假很長時間的不算。

現在都有個公式，輸入姓名身份證號，社保系統直接就能得出你每個月能領多少退休金。

當然了，有很多黑心老闆根本不給員工上社保，這些員工等到了60或55之後，也不會有退休待遇。