未簽合同會轉變成無固定期限合同

⑴ 未續簽勞動合同能視為已簽訂無固定期勞動合同嗎

合同到期不續簽，繼續工作超過一年，就視為無固定期合同

《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑵ 超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同。j是不是真的

1，賠償你可以證明的上工日期到公司和你簽書面合同那天為止的雙倍工資。
2，要求簽無固定期合同。
權利主張依據 《合同法》第九十七條 第三款「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」的規定，以及舊《勞動法》、依據《勞動合同法》82條第一款、依據《勞動合同法實施細則》第七條：「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」以及《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定要求支付的雙倍工資賠償。
法理依據：如果公司妄圖依據《勞動合同法》第十四條第三款：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」之規定來逃避支付你雙倍工資補償的做法是大錯特錯的。如果這種行為得到支持，那麼所有未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年的用工單位都可以逃避法律制裁。因為沒有了書面合同條款的約束，用人單位可以為所欲為，工資、加班時間和報酬、安全保障、福利等等均由用工單位說了算，勞動者的權益無任何保障，《勞動合同》法成為一紙空文，這就成了一個天大笑話，這是斷章取義式的痴人說夢，這顯然不合法理。
為了防止此類對《勞動合同法》的誤解和誤導，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對此有專門解釋： 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果滿一年仍不簽訂書面合同，那麼依據《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定對用工單位每拖一個月不簽訂書面用工合同就罰一個月的經濟補償，一直罰到簽訂書面合同為止。
書面勞動合同是將來勞資雙方發生糾紛後，《勞動合同法》進行裁決最最重要的根本依據，沒有書面勞動合同，《勞動合同法》就是一紙空文，形同虛設。沒有書面合同還要合同法干什麼？！！！
《勞動合同法》是嚴謹的，嚴肅的，聖神的。不要妄想通過斷章取義、誤讀、誤導方式來架空《勞動合同法》。這種行為必當受到82條的嚴懲!
任何仲裁庭或法庭膽敢不支持雙倍賠償，告他！一直告到高院去！
不要怕，國法支持你！所有勞動者支持你。
西政自由鳥說的最多隻賠償11個月雙倍工資的看法是錯誤的！

⑶ 在一單位工作8年了一直沒簽過合同是否已經默認為無固定期限合同了呢

《勞動合同法》第14條第3款的規定：用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》於2008年1月1日起施行，用人單位應當在2009年1月1日前與你訂立書面勞動合同。用人單位至今未與你訂立書面勞動合同，根據法律規定，應當視為已訂立無固定期限勞動合同。

⑷ 勞動合同期未續簽的幾個月後自動轉為無固定期限勞動合同

1年，可以要求雙倍工資。

⑸ 未簽訂勞動合同何時簽訂無固定期限合同

用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。若超過一年仍未簽訂的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑹ 工作四年多沒訂勞動合同會自動轉為無固定期勞動合同嗎如要辭職能得到怎樣賠償呢

當然會。根據《勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

通俗地說，你入職後一直沒簽勞動合同的，從第二年起，視為已訂立無固定期限勞動合同。

我個人認為，至於未簽合同的雙倍工資，估計你是很難拿到了，一般情況下，勞動者追償企業違法的追溯期是兩年，兩年不追償的，視為放棄追償權利，注意，這里只是指一般情況下，法律法規有規定、患職業病等情況除外。在廣東，則明確了未簽合同雙倍工資的追償規則。根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》15．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。不過這條規定僅適用於廣東地區，非廣東地區的，可參照當地規定，當地沒有規定的，適用全國性規定。

如果你主動辭職，單位只需給你結清工資，你什麼補償都拿不到，除非你是依據《勞動合同法》第三十八條規定離職的（不寫辭職信），才可以主張補償。

希望我的回答對你有所幫助。謝謝。

⑺ 連續簽了兩年固定合同會默認成無固定期限勞動合同嗎

不是，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。此處約定為重點，不是用人單位或勞動者單方面決定。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

(7)未簽合同會轉變成無固定期限合同擴展閱讀：

訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。此條需滿足勞動合同訂立基本原則。

3、《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑻ 未簽合同8年我這種情況能不能算無固定期限勞動合同

首先說明你不是無固定期限合同，因為從勞動合同法生效起算。下列針對各問：1應該簽合同，是固定還是不固定期限可以協商的。2必須簽合同，這是用人單位的義務，你不願簽，人家可以辭退。3如果現在簽的是固定的，2010滿十年。4理由是你列的第十條。待續

⑼ 未簽訂勞動合同後變成無固定期限勞動合同辭職時可要求賠償嗎

勞動者原先為簽訂勞動合同，後期簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者主動離職的，那麼只能申請未簽合同那幾年的雙倍工資賠償。

⑽ 工作多少年沒有簽勞動合同就可能被視為無固定期勞動合同

一年。自用工之日起一年內未簽訂勞動合同的即視為已經簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動仲裁訴訟時效為一年，自用工之日滿一年開始計算。

法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。