⑴ 實習合同的期限一般是多久
沒有實習合同，按照《勞動合同法》規定，公司與勞動者簽到勞動合同，那麼月底的試用期必須在合同期限內，不然，公司就違法，勞動者反映到就業局解決。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑵ 大學生畢業實習期間，做滿一個月，實習協議沒簽，做滿一個月，實習期
大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分,是一種培訓性質的實習,不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標准支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。因此，實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關系，相關權利義務按僱傭關系調整。實習期間雙方都是可以提出提前終止的。即便是用人單位「無故」辭退，也不存在補償金問題。
⑶ 和公司簽了實習協議，沒簽勞動合同，實習期還未滿，想離職可以嗎公司會不會找麻煩
如果你是在校學生來該公司實習，則與公司不能訂立勞動合同，因為法律關系主體不符勞動合同要求。實習是公司提供你學習實踐的機會和條件，實習協議應該主要限定你應遵守公司的管理和要求，你在實習期間的勞動客觀上可能給公司帶來益處，但也可能增加公司的管理成本，因此不能將你的實習看成一般勞動行為，你與公司的關系也就不是勞動權利和義務履行的關系。如果你想離職，就是想中斷你的實踐性學習活動，理論上說若有權益損害，受損者是你自己而不是公司，公司憑什麼要找你麻煩呢？你只是應該妥善處理好離職的手續，盡量不給公司製造不便。
不過，作為學生，要珍惜各種學習機會，實習的目的不是勞動掙錢，那裡能學到東西就在那裡多實習為好，不要這山望著那山高，真正的實習效果不是短期就能顯現的，初入一個單位時一般只能打雜，要到一定時期才可能進入角色和學到他人的實踐經驗，所以慎重考慮再行動吧。
⑷ 實習期沒有簽訂任何協議，也沒有簽訂勞動合同
實習期沒有簽訂任何協議，也沒有簽訂勞動合同並不違法。
勞動法和勞動合同法所規定的勞動者，是指建立勞動合同關系的勞動者，包括試用期，但不包括實習生，實習生不是勞動合同法保護的主體，不適用於勞動合同法，因此實習生不能以該法律主張自己的權益。
但當事人可以就實際情況與用人單位協商處理。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑸ 實習協議中包括試用期嗎
所謂「實習期」，其並非法律上的概念，他強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規定「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」而直接認定所有大學生兼職均不能構成勞動關系。
《勞動法》、《勞動合同法》調整的對象是勞動者，可見，不能適用勞動法律規定維權，但可以去追究組織實習的大學的相關責任。
⑹ 簽訂的三方協議中沒有實習期限，實習時間是202081-2020730這屬於協議到期狀態嗎
你這個實習時間段不對，我理解2020年8月1日~2020年7月30日，中間就幾天，似乎不太合理。
沒有實習期限，那不是挺好，直接錄用就可以了。
⑺ 我2018年11月開始上班，當時簽了個實習合同，合同上日期沒寫
入職一個月內應該簽合同，如果第二個月不簽合同，從第二個月起可以要求雙倍工資
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑻ 三方協議沒簽 是算試用期還是實習期
關於實習、試用期、三方協議的一些知識普及
1、【實習期】是大學生畢業前在用人單位熟悉、掌握、了解工作情況的；
2、【試用期】一般是用人單位錄用後限定的條款；
3、【三方協議】是畢業前、就業後的就業意向，同時確定你的檔案和戶口去向；【實習合同】是實習期與你的實習單位制定的的臨時條款；
4、【勞動合同】是依據《勞動合同法》與用人單位建立的勞動關系，明確的權利和義務。 實習合同完後，需雙方達成一致後才簽定勞動合同。
沒畢業之前，在公司的時期為實習期，需要簽署三方協議。等畢業三方協議就會無效，你就會進入試用期，如果你實習期滿3個月的話，就不需要試用期了，直接可以轉正。只有試用期或者實習期滿了3個月，公司考核合格了才會跟你簽勞動合同。這是合法的，你只要在簽勞動合同時注意好條款的內容，仔細閱讀審核後再慎重簽，很重要的一點是你要特別注意條款之外備注的內容，很重要。
一般公司跟人才市場都有檔案託管協議，你跟公司簽訂三方協議後，公司會到人才市場備案（現在很多是網上簽約的方式），然後學校開具報到證（即派遣證）抬頭就是你簽約的公司，學校可能還會給你一份戶口遷移證，一般公司在人才市場都有集體戶口用於掛靠員工戶口，你把報到證和戶口遷移證交給公司後，公司就會去接收你的檔案和戶口。
PS：三方協議並沒有法律效力，如果以後你要毀約，憑報到證和前公司出具的解約證明到人才市場改派就可以了，不會有任何影響。