事業單位自動離職能算視同繳費年限嗎

① 事業單位辭職後社保視同繳費年限如何辦理

廣州社保和江西社保，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。社會保障號是每個人社會保障的檢索號，根據《社會保險法》第五十八條的規定，個人社會保障號碼為公民身份號碼。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

1、實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

② 92年從國企自動離職出來，原工作年限算作視同交費年限嗎

視同。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

③ 勞動法關於事業單位開除後工齡及視同繳費的條例

勞動法沒有關於這一條例，相反又不符合實際情況，也就是工齡與繳費無關。這樣的條例勞動法怎麼會有。

④ 自動離職前的工齡能不能計算視同繳費年限

事業單位自動離職的，工齡作廢，不會視同交費年限的

⑤ 差額撥款事業單位辭職後視同繳費年限辦理問題

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。事業單位辭職後社保視同繳費年限的辦理：曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。

⑥ 自動離職的視同繳費年限可以連續計算嗎請問文件出處和如何辦理

自動離職所在單位一般應按除名處理，除名人員除名前與除名後的繳費年限可以累計計算，視同繳費年限不可以連續計算。
文件依據 「關於除名職工重新參加工作後
工齡計算有關問題的請示」的復函
勞辦發〔1995〕104號

⑦ 86年自動離職工齡是否可算作視同繳費年限

86年自動離職工齡應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限。相關文件如下：

《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》

1、關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》(勞辦發〔1994〕376號)(以下簡稱《復函》)規定辦理的問題。

辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」(勞人資〔1987〕31號)中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。

2、關於「自動離職」的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。

勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。

3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。

我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

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《勞動部辦公廳關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》

《關於被開除、除名的職工重新參加工作後工齡計算問題的請示》(豫勞便〔1994〕49號)收悉。經研究，現答復如下：

職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理。

由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。

⑧ 事業單位辭職後工作年限能視同社保繳費嗎

事業單位辭職後工作年限是否視同社保繳費根據具體的情況而定。

事業單位辭職後社保視同繳費年限的辦理：

曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。

但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。

視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：

國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;

省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;

市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;

原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：

國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;

中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;

辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。

⑨ 93年3月從事業單位自願離職的連續工齡的認定及是否影視同繳費年限

按照法定程序辭職的，之後有參加了城鎮職工基本養老保險的，之前在事業單位工作年限，應當計算連續工齡，並視同繳費年限，與之後參加養老保險的實際繳費年限合並計算；自動離職的，僅可以從當地養老保險制度改革實行個人繳費之日起計算繳費年限。

勞動部辦公廳

《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》

勞辦發[1995]104號

廣州市勞動局：

你局「《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》有關問題的請示」（穗勞函字[1995]第023號）收悉。經研究，現就你局所詢問題，答復如下：

1、關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）（以下簡稱《復函》）規定辦理的問題。

辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《若干問題解答》的通知」（勞人勞[1987]31號）中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。

2、關於「自動離職」的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。

勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發[1994]48號）中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。

3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。

我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

⑩ 事業單位辭職後視同繳費年限怎麼認定

視同參保年限？你連江西的社保都沒有參保，哪來的視同？
在全國社保沒有聯網的情況下，可以在不同統籌范圍有一個以上社保號碼，但是都是由同一身份證號碼辦理的，將來可以予以合並的。就相當於是同一社保號了。