教師最低服務年限5年

㈠ 事業單位教師編制 最低服務期限五年。在這五年內可以進行學校的調動嗎

有最低服務年限的老師，可以辭職，但是要按勞動法規定，賠償違約金，因此，要想好了，畢竟做老師也一份穩定的工作。

㈡ 事業單位教師，未滿服務年限五年，辭職後可以考其他事業單位教師嗎

可以考其他事業單位教師，但未滿年限要交賠償金。

服務期是指勞動者與用人單位約定的專勞動者必須為用屬人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

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在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

㈢ 在編教師有個這個服務年限5年，滿了5年就可以隨便辭職了嗎

簽了最低服務年限的，在此期間是不能辭職的，過去了就可以

㈣ 我考上了教師事業編制,註明最低服務年限五年，不然檔案不能拿走，我想停薪留職算不算在五年之內的的！

我想你的問題表述得可能不是太清楚。以我自己的親身經歷，多說一些希望對你有幫助。第一，勸你不要在意檔案不給帶走這一說，檔案這個東西別人要它真是沒有一點用，就是想卡你，你不管它想往哪走就往哪走最後還是你的，不要被它束縛住手腳；第二，現在全國教師這一行業不大容易有停薪留職這種途徑讓我們占著位子了，如果能，你最好同人才中心商量自費交足保險，因為工資一年一年漲，社會保障又在普及，你最終還是要交的，趁早交能省點錢，還能把教齡續上。至於你的問題，我理解的你是不是想問「停薪留職還算不算教齡」？我想有了前兩點你已經無須理會，交上保險應該才算，不論你身在何處。希望你「自由」，我曾在乎這些，弄得自己簡歷亂七八糟，教齡也少了好幾年，如果靈活點早就好了。

㈤ 編制教師最低服務年限5年（試用期1年），還在試用期內，沒有簽合同,違約是否要賠違約金

您可以辭職，違約是由教育局負責舉證的，口頭約定難以舉證，除非您自己承認否則沒效力，何況賠償條款明顯很不公平。至於您的檔案對方沒有權利扣留，好好協商了，不行就去找上一級教育局投訴。

㈥ 考上教師編，有最低服務年限5年，期間不能考其他地方是嗎

不可以的。因為未滿服務期，就辭職屬於不誠信范疇。單位不會給你開同意報考證明。

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

如果已經規定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦考上後，在職是不能報考以後的教師考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。

(6)教師最低服務年限5年擴展閱讀

按照法律，教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

但目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事部門一般是不批准調動的。不過可否調動還是有可商量的餘地的，因為畢竟法律沒有做出明。確的規定。如果用人單位同意，還是有機會的;如果不同意，就要等服務期限滿為止。

㈦ 教師工作要求最低五年服務年限如果不想幹了怎麼辦

是免費師范生嗎？如果不想幹了是不是要賠償違約金啊？而且對於你以後從事教師行業也會有影響。

㈧ 教師招聘最低服務年限是什麼意思

教師招聘最低服務五年，意思就是合同簽五年，中間你要是不想做了，還是可以辭職的，具體有沒有其它影響，要看合同條款。