Ⅰ 公務員的最低服務年限是什麼意思，可以中途辭職嗎
公務員最低服來務年限，自就是必須在本身的崗位需要工作的最低年數。例如，某個崗位對此崗位的公務員的最低服務年限要求是五年，則此崗位的公務員必須在這個崗位工作滿五年。
中途不可以辭職，公務員法明確規定，未達到最低服務年限的公務員是不能辭職的：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
Ⅱ 地稅局基層稅務分局最低服務年限7年是什麼意思
指的是必須在本系統的工作年限，而不是崗位年限。簡單說就是雙方勞資關系的合同年限，規定期限內一旦辭職或離開本系統屬於違約。
Ⅲ 河北省地稅所最低服務年限7年，7年以後怎麼辦，這七年是試用期嗎
您好，中公教育為您服務。
7年是最低服務年限，也就是說7年內不允許離職的，7年後只要是考核合格就繼續留任了
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 省考裡面最低服務年限時什麼意思
以2017福建公務員考試為例。
根據中央和省里相關政策規定，在本次招考中要求最低服務年限5年的，時間按以下辦法界定：
（1）新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉鎮機關最低服務年限為3年；
（2）在23個省級扶貧開發工作重點縣中，縣級以上行政機關在鄉鎮一級的基層站所（如，公安派出所、司法所、國土所、財政所、工商所、食葯監所、稅務所等）職位，設為面向本設區市招考的，在本系統鄉鎮基層站所最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉鎮基層站所最低服務年限為3年；
（3）其他職位要求最低服務年限5年的，縣級及以下機關招考職位是指在本縣范圍內最低服務年限5年，縣級以上機關招考職位是指在本招錄機關最低服務年限5年。
以上服務年限均含試用期。
Ⅳ 公務員最低服務年限是什麼意思
知名專家公考網為您解答：2017年國家公務員考試中備注的最低服務期限為五年，意思是五年內不得提出辭去公職、解除協議。如果五年服務期限不滿，不能離開現在單位。基層單位可根據實際情況，要求新錄用公務員服務期滿方可調動工作。
Ⅵ 最低服務年限是什麼意思
你好，最低服務年限指的是，在規定的年限里不能辭職，不過可以升遷或者調崗。
Ⅶ 國考職位表中的「基層服務最低年限」是什麼意思
1、什麼是「基層工作經歷」?
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在國有企事業單位、村(社區)組織、縣級及以下黨政機關及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。
服務期滿且考核合格的服務基層項目生人員，其基層服務經歷可視為基層工作經歷。
2、基層工作經歷起始時間如何界定?
(1)在事業單位、國有企業、基層黨政機關工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(2)參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
(4)離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
(5)到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
(6)自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
(7)以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
(8)基層工作經歷的時間可以累加計算。
基層工作經歷的時間按月計算，截止到2018年3月9日工作滿24個月(起止月均可按1個整月計算)即可算作工作經歷滿2年。
3. 在校期間的社會實踐經歷，能否視為工作經歷或基層工作經歷?
在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷或基層工作經歷。
4. 工作之後取得全日制學歷的，全日制學習時間是否計入工作經歷或基層工作經歷時間?
工作之後取得全日制學歷的，全日制學習時間不計入工作經歷或基層工作經歷時間。
Ⅷ 公務員僅限某地戶籍報考的「服務基層四項目人員」，最低服務年限7年，是什麼意思
既然是並列的，沒有用「或者」這樣的字眼連接，當然是要同時滿足兩個條件了。
Ⅸ 我想請問最低工作年限和服務年限分別是什
國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不版能有辭職，不能考取權其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。
在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。