前程無憂招聘有效期

1. 前程無憂51招聘網 上面發布的職位多久會失效呢

前程無憂51招聘網上面發布職位的時候，可以選擇時間，最長有效期可以到三個月，前程無憂提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

職位排名低，都同有求職者看到，當然沒有人投遞，公司後台還需要有一個審核的過程，確定發布的職位信息裡面沒有涉及到敏感詞彙，這樣後台通過了就會給通過了，這樣就能看到的職位信息了，要是一直沒有看到的話，打電話過去問客服人員。

當職位發布後，後台的客服人員需要人工審核職位，比如職位有性別歧視，民族歧視等違反國家廣告法規定的，是需要幫刪除的，前程無憂的上市公司，對信息的真實有效性把關很嚴，一般通過審核時間45分鍾內。

如果職位的發布日期顯示為今天，那麼求職者在搜尋職位時能夠在比較靠前的位置找到招聘信息，是另外一種提升職位排名的方法，相當於發布一個新職位，那麼這個職位會從列名的第一頁開始，對於招聘效果的提升有很大幫助。

(1)前程無憂招聘有效期擴展閱讀：

強調保護所有會員的隱私權，我們將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。您可以通過無憂工作網完全控制自己的個人信息.。

以下是我們的承諾：當用戶在網站上注冊並填寫簡歷的時候，會被要求提供一系列個人基本信息，如姓名、地址、電子郵件、電話號碼等等。

除非網站認為處於法律的需要，不會向第三方公開上述信息。

但這些資料將會被網站統計、匯總，為網站廣告商提供依據。

51job為簡歷提供三種控制許可權，當個人在填寫簡歷時就可以設置個人簡歷控制許可權。

所有的專業人員以及經過篩選的用人單位的人事經理有權使用網站的資料庫搜索您的個人信息。

然而，網站會在開放簡歷前詢問個人的意願。

如果希望盡可能多地得到各類招聘機會，這項服務將更加適合個人。

網站將只允許的專業人員來檢索你的個人信息。

在沒有得到你的許可之前，我們將不會向招聘單位提供任何有關你的個人信息或其他相關文件。如果你希望比較謹慎地選擇工作，可以使用本項服務。

你可以在上填寫統一的簡歷表格，並自行查找工作職位。你的任何個人信息不會被包括在內的其他人員檢索到，所有的信息完全保密。

如果你剛剛得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的職務推薦，可以選擇使用本功能。

一旦你希望重新尋找工作，可以隨時上網修改此功能。

為訪問者提供論壇、BBS等。如果您訪問這些區域，您公布的任何信息都會成為公共信息。

提醒您慎重考慮。

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信息的修改和刪除

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除了信息的發布者外，任何人無權修改或刪除他人發布的信息。

有權根據其判斷保留修改或刪除任何不適信息的權利。

隱私權條款的變更

如果我們決定改變的隱私權條款，我們會在此公布，以便您能及時了解到我們在收集什麼資料，如何使用這些資料，以及是否向別人公開這些資料。

如果您有任何關於我們隱私權條款的問題，歡迎您隨時給我們發電子郵件。

2. 前程無憂里投簡歷，是不是只能投當天日期的日期沒有更新的是否代表別人已經招到人了呢

不是的，一兩周內的都可以，不要管他日期更新不更新，只管投簡歷就行了，也不要管他要求工作經驗不要求，只管投就行了，只要公司想招你，就OK了，還有每天要看準目標大量的投簡歷，不要急躁！

3. 「招聘職位已過期」是什麼意思

招聘網站的招聘職位過期，表明這個職位已經招到了合適人選，或者已經不需要再招聘。規定專招聘職工屬必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

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應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，員工的要求也不相同。因此，成功招聘必須符合組織自身的要求。招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定採用什麼樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優秀人才。

還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應於高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘名高級人才時，一些組織已經逐漸習慣於依靠獵頭公司進行操作。

4. 51job發布招聘有效日期為多久

前程無憂和企業方合同期限到了，前程會自動下線這職位，

5. 為什麼智聯招聘、前程無憂等招聘網上的簡歷。在個人工作經歷里的年限計算，會少算一個月的工作時長

一般在單位工作年限的計算都是這樣的：工作年限=現在工作時間-參加工作時間。
落實到你的月份就是：月-月。即12-6=6個月嘛。
而這月份並不影響你招聘，所以不必糾結。

6. 在前程無憂找工作的時候,發現有些公司沒有更新發布日期,那是不是說明公司已經招到人了

答：

有如下兩種情況：

1. 一是像你說的，已經招到人了。

2. 沒有更新。但是不管是那種情況。

   你投的簡歷相信他們一定都能夠看到，有的應聘者還把簡歷投到公司網站上面去，即使當時該公司網站上沒有招人的信息，最後還不是被錄用了。任何公司都是重用人才的，要是你簡歷寫得好，有實力，還害怕他們不用你嗎？
   
   

7. 前程無憂里的職業位在有效期內被我操作不當用完了，請問，如果我再發布職位，還需要職位數嗎

再發布新的職位是需要職位數的，刷新職位就不需要職位數了，不過還是建議再購買些職位來發布，提高招聘效果

8. 前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前，是不是代表不招人了

前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前並不是就一定代表不招人了，通常會是以下幾種情況：

3、感興趣：

HR對簡歷感興趣的，還需要參考用人部門的意見等方面考慮，可以決定，請耐心等待。

4、邀面試：

HR面試邀請已經發出。請找HR查問。

5、不度匹配：

HR簡歷與工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作經驗；職位方向不一致；簡歷表述不清晰；競爭對手較多等。

9. 請問怎樣能看出招聘信息是否過期，因為我在前程無憂上看有招聘信息

都是以別的招聘網轉來的，是為招來更多前程無憂的找工作的人，