考評表期限

㈠ 職稱評審表上的專業年限怎麼計算

如果你一直從事這個工作，專業工作年限和工齡的計算是一樣的1999——2014年，共15年。
如果你中間換過工作，則從你從事這個工作開始計算，和取得沒取得工程師資格無關。

㈡ 怎麼填寫試用期考核表

注意三點，下面具體介紹一下：

1、注意表格時效性：

收到表格後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；

2、自評欄分數要適中：
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；

3、突出個人總結部分：
由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。

(2)考評表期限擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

參考資料：試用期-網路

㈢ 員工績效考核表格式是什麼

員工月度績效考核表模板.doc

㈣ 退休時工作年限審核年度考核表嗎

應該審核，能夠體現連續工作。

㈤ 轉正考核表裡對本人試用期的工作優缺點分析什麼填

• 優點：工作認真負責，虛心向老員工學習喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。積極務實，敢於主動承擔自己的責任。能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

• 缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平 。太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖。
  

㈥ 員工試用期自我評估表怎樣寫

自我評估表要從三個方面著手:

（一）、工作業績：包括

1.工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可

2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高

（二）、工作態度：包括

1.積極性：熱愛本職工作，有高標准做好職務范圍內業務工作的熱情

2.紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裡一致的進行工作

3.工作意識

（三）、工作能力：包括

1. 基本知識、技能：是否具有扎實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用

2. 執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作范圍內的工作任務

3. 學習能力：勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務

   

   (6)考評表期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。

也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

[2]這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

㈦ 轉正考核表裡對本人試用期的工作優缺點分析什麼填