1. 勞動仲裁舉證期限是多少時間
勞動爭議調解仲裁法規定，勞動仲裁應在45日內審結，特殊情況需延長的，經仲裁委專批准，可延長屬，最多延長15日。
但由於仲裁委積案如山，仲裁員效率低下，一般情況下在法定期限內不能審結，所以他們就想出了一個妙計，搞「排期」。什麼是排期呢？就是把法定審理期限的起始日不按受理日定，而是按他們指定的日子起算（一般定為開庭前一日）。這樣就變相地延長了審理期限。
2. 勞動爭議仲裁案件的舉證期限是否有規定
補充:
如果在舉證期限內沒舉證,
可能就要進入下一個環節了,
失去的舉證的機會.
3. 勞動仲裁中當事人舉證要注意什麼，仲裁舉證時限是多久
勞動仲裁舉證期限：
用人單位對作出開除、除名、辭退、解除勞動合同版、支付勞動報酬、計算權勞動者工作年限等決定，以及未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，發生勞動爭議的，將負舉證責任。
勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反證據。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的「不得少於十五日」修改為「不超過十五日」。證人出庭作證條件得到了放寬，今後，經許可，當事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外，省勞動人士還介紹，對於當事人逾期提交的證據材料，仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據材料足以影響案件公正處理並經仲裁委員會同意的除外。經開庭審理，仲裁委員會要求承擔舉證責任的當事人補充相關證據的，當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供，不受前款舉證期限的限制
4. 請問北京市勞動仲裁的舉證時限是多少天
舉證期限為10天，抄自收到通知書之日襲起計算，如逾期不舉證則視為放棄舉證。
根據《證據規定》第33條第2、3款的規定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當事人主義而確立的舉證期限；另一種是依法院職權而確定的舉證期限。
舉證期限在民事訴訟中是指負有舉證義務的當事人在法律規定、法院指定或當事人雙方商定的期間內就其訴訟中所指出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實提供證據加以證明，逾期舉證則失去提供證據的權利或負擔某種不利法律後果的一種法律制度。
勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
5. 各位，一般來說勞動仲裁舉證期限有多少
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》有關規定，承擔舉證責任的當事人應當在仲內裁委員會指定的容舉證期限內提供有關證據。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責任其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據不同情形不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡。
6. 勞動仲裁的舉證期限有規定嗎
勞動仲裁委會給雙方指定舉證期限，一般不少於10天，最遲截止到庭審調查階段。內
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》容
第十九條
承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
7. 仲裁被受理後，我沒有在舉證期限內提交證據，是不是我手中的證據就沒用了，該怎麼補救謝謝了。
你可以在開復庭的時候提出來試試制，首先看對方是否願意質證，如果對方願意就沒問題，一般情況下對方會以過了舉證期限為理由拒絕，這時候就看仲裁員了，如果他覺得你的證據對證明案件事實至關重要，而且是唯一可以證明事實真相的證據就會強迫對方質證，否則你的證據就沒用了。
8. 勞動爭議仲裁延期舉證的法條中對舉證期限的規定有哪些
對於勞動糾紛案件的處理，我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中規定，當事人對自己提出的主張，應當承擔舉證責任，並且舉證期限也有明確的規定。一旦逾期舉證就會失去提供證據的權利，不僅對自己產生不利的後果，也需承擔不利的法律後果。
一、舉證期限的確立及限制
根據《證據規定》第33條第2、3款的規定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權而確定的舉證期限。
(一)舉證期限的確定
由於民法調整的是平等主體之間發生的財產關系和人身關系的法律規范的總和。在當事人約定不違反泛綠法規和公序良俗的情況，法律均優先適用當事人的約定。《證據規定》第33條第2款舉證期限可以由當事人協商一致並經人民法院認可。由此，我們知道如果舉證期限材當事人主義則必須是雙方當事人協商一致的真實意願的結果並由人民法院認可，未經認可舉證期限無效。
(二)法院依職權的舉證期限
《證據規定》第33條第3款規定，由人民法院指定的舉證期限不少於30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日其計算。對此，人民法院依職權指定的舉證期限不以當事人是否就舉證期限達成協商一致為前提，無論當事人是否自行協商舉證期限，不影響法院依職權進行指定。
所以據此，在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據規定》的做法。由於勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系，勞動者和用人單位之間關系的特殊性只是體現在勞動過程的管理和被管理關繫上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當事人協商並經仲裁庭的認可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。
二、舉證期限的長短
關於舉證期限確立的長短問題。由於勞動仲裁爭議對此沒有明確規定，導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規定可以在開庭前提交證據材料，有的規定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之後提交仲裁委員會也收。
如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關繫到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據進行質證的一個十分重要的環節。根據《證據規定》的有關精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：
1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據交換的，以仲裁庭指定或當事人協商並經仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為准。
2、仲裁庭組織當事人進行證據交換的，以證據交換之日為舉證屆滿之日。
3、當事人申請延期舉證並經仲裁庭准許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據的，以仲裁庭准許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據，以證據交換之日為舉證期限的屆滿之日。
三、舉證期限屆滿的法律後果
(1)對於當事人逾期提交的證據材料，除對方當事人同意質證的或當事人逾期提供的證據材料足以影響案件公正處理並經沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質證. 根據《證據規定》第47條的規定，未經質證的證據不能作為認定案件事實的依據。也就是說對於當事人在舉證期限屆滿後提交的證據，仲裁庭不能作為案件事實的依據。
(2)舉證期限屆滿後，當事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予准許。當然當事人可以在以後的仲裁中另行提出。舉證期屆滿後當事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。
由於新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對於此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發，是為了能使勞動者的權利能夠更好更快地得到實現。但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當事人沒有充分的時間全面的提交證據而使自身權利受到侵害，造成了權利保護的不周到性和不公正性。
9. 仲裁中的舉證期間
是在受理以後開庭以前，仲裁庭告知的舉證的合理期間，一般為15日，如果有正當原因需要延長，屆滿前提出申請。過了舉證期限，如果有正當的理由，可以補充。
10. 勞動仲裁有沒有舉證期限
勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反證據。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的「不得少於十五日」修改為「不超過十五日」。證人出庭作證條件得到了放寬。
今後，經許可，當事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外，省勞動人士還介紹，對於當事人逾期提交的證據材料，仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據材料足以影響案件公正處理並經仲裁委員會同意的除外。
經開庭審理，仲裁委員會要求承擔舉證責任的當事人補充相關證據的，當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供，不受前款舉證期限的限制。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》有關規定，承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的舉證期限內提供有關證據。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責任其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據不同情形不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十九條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
在社區內更新勞動仲裁的時候如果不清楚在舉證的時候自己該怎麼做，有哪些勞動仲裁舉證的要求等等，可以委託律師來幫助處理。對於勞動仲裁的舉證期限或是申請勞動仲裁的具體法律要求等等。
(10)仲裁舉證期限擴展閱讀：
舉證期限屆滿的法律後果：
(1)、對於當事人逾期提交的證據材料，除對方當事人同意質證的或當事人逾期提供的證據材料足以影響案件公正處理並經沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質證。
根據《證據規定》第47條的規定，未經質證的證據不能作為認定案件事實的依據。也就是說對於當事人在舉證期限屆滿後提交的證據，仲裁庭不能作為案件事實的依據。
(2)、舉證期限屆滿後，當事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予准許。當然當事人可以在以後的仲裁中另行提出。舉證期屆滿後當事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。
由於新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對於此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發，是為了能使勞動者的權利能夠更好更快地得到實現。
但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當事人沒有充分的時間全面的提交證據而使自身權利受到侵害，造成了權利保護的不周到性和不公正性。