㈠ 新疆參照公務員能調回內地嗎
可以的。調任條件：
總則
第一條 為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任領導成員另有規定的，從其規定。
第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。
第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。
調任資格條件
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。
調任程序
第九條 調任按照以下程序進行：
（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）徵求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。
第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。
第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。
第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。
第十五條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
㈡ 新疆事業單位（烏蘇）參公管理的工資待遇怎麼樣大概津貼什麼的一個月多少錢
我是新疆烏魯木齊某事業單位的一名職工，2006年參加工作，工資很低，大家不要見笑啊！
崗位工資：550元、薪級工資：125元、搞定工資：12元、浮動工資：14元、艱苦津貼：65元、地區系數津貼：135元、知補書報：50元、納入績效或工資：86元、其他：元；
扣款：住房公積金：90元 、醫療金：33元、 養老失業金：16元、人教金：22元；
月工資總計：550+125+12+14+65+135+50+86+-90-33-16-22=905.5元
這是我真實的工資條，除去工資，個別月份還有出勤獎、考核獎等，也就500左右（由於我們工作行業的特殊性，這500元也就是從每年的四月到十月才能拿上）。
到年底，單位亂七八糟能發個5000元左右的獎金，照此計算我的年收入在21000左右！烏魯木齊的房價現在都漲到四千了，我三年不吃不喝不花錢，才能夠付個首付！
㈢ 事業單位參照公務員管理後，原來的工作年限有沒有計入晉升考核指標
參工前的工齡要算入
㈣ 在進入參公單位之前的事業單位工作時間能算到公務員職級年限中嗎
不能，公務員職級年限只能從入職時開始算。
㈤ 本人在新疆的一個鄉鎮工作，身份是參公，請問鄉鎮參公人員的改革去向都有哪些
國家行政機構改革的目的是為了提高工作效率，更好的為老百姓服務，所以並不是簡單的裁剪人員和機構，特別是在鄉鎮基層工作的人員，國家是需要的，即使目前所在機構撤銷，也會安置到其他部門，而且待遇也會慢慢提高，所以你不必因此擔憂，只要認真工作，國家就不會虧待你的。
㈥ 參公公務員多久才可以參加選調
各地各單位公務員選調考試，對於選調范圍、選調條件的具體要求略有差異，報考人員需以報考單位的選調考試公告規定為准。
以四川省公務員選調考試為例，比如，據《四川環境保護廳關於2018年公開選調環境監察執法工作人員的公告》整理知：
1）選調范圍
全省各級黨|政|機關已進行公務員登記且在編在崗的科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。
2）選調條件之一：「具有2年以上黨政機關或參公事業單位工作經歷（截至報考之日計算）」。
[若為四川省內參公人員或參考四川省各單位公務員遴選、選調考試招考信息整理]
㈦ 參公事業單位工作年限滿27年，年齡50歲能提前退休嗎
長春管理的肯定不讓提前退休啊，一定要到60歲的。不過有些單位可以設置崗位。提前退出領導崗位來。
㈧ 新疆兵團公務員是正兒八經的公務員么還是參公單位和地方的的公務員一樣么求權威解答！ 最近報考
新疆生產建設兵團是國務院下屬計劃單列的正省級單位，兵團所屬公務員當然是正兒八經的公務員，和地方公務員是一樣的。
至於說參公管理的問題，這個完全沒必要糾結。每一個省的省考都有參公管理崗位，兵團也一樣，但不會所有崗位都是參公管理，要看具體崗位的具體設定。也就是說，每個地方的省考，參公管理崗位都會在招考的時候明確標注的，而沒有標注的那就不是參公性質。不要道聽途說，應該是給出的崗位公告為准。
然後，公務員和參公管理之間沒有什麼實質性的區別，不管是工資待遇還是在晉升等方面，都是平等的。參公管理並不低人一等。所以不用糾結於此，真的沒必要。
說句題外話吧，我們國家有龐大的事業單位編制人群，而事業單位彼此的性質職能千差萬別。個人認為，今後履行行政管理職能的事業單位改革大方向就是逐步都走向參公管理，而有經營功能的會轉為國有企業性質。當然了這個純屬個人猜測。
㈨ 應屆大學去新疆當參公公務員前途如何
1公務員很有前途，參公公務員和公務員待遇一樣，編制不一樣。
2建議您及早備考，並保持自己的應屆生身份，對您非常有優勢。
3隻要堅持肯定會成功，祝您早日成功上岸！
㈩ 新疆公務員工資和參公工資一樣嗎
1、公務員和參公管理人員的工資方面是一樣的，沒有區別； 2、公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面： 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。 二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。 三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。 四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些