⑴ 實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的醫療期是多長時間啊
醫療期為6個月。
法條
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1994〕479 號）
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
⑵ 企業不按實際工作年限算醫療期,只按在本單位工作年限算,合法嗎
企業的做法是違法的，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
請參閱《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的如下規定：
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
⑶ 企業職工醫療期從什麼時候起計算
一、職工享受醫療期
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1994479號）第2條規定，醫療期，是指企業職工在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。
按照勞動部《關於企業職工醫療期的規定》規定，醫療期根據職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個月的醫療期。對某些特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等），在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。具體標准為：
（1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
二、計算職工享有醫療期的時間
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
⑷ 企業只按在本單位工作年限算醫療期,不按實際工作年限算醫療期,是否合法
醫療期算在工作年限里,應該享受合法權益。
一、同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
⑸ 《勞動法》中「醫療期」里的「實際工作年限」與「在本單位工作年限」是什麼意思、區別是什麼
實際工作年復限指你參加工作制以來在所有單位累計的工作年限，如果你只在現在這家單位做過，那麼就是7年。如果還在其它單位做過就要加上其它單位的工作年限。
在本單位工作年限是指從進現在的單位入職之日起到現在為止的工作年限，與最後一次勞動合同期限無關。你在本單位的工作年限是7年。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，如果你沒在其它單位工作過，那麼你目前的醫療期是6個月。
⑹ 關於員工醫療期的問題，醫療期滿後，本單位工作年限達到了15年，是否可以延長醫療期
工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。版法律有個規定，按他的權本單位工作年限，（如有外單位工作年限還要算，這里沒說就假定沒有外單位的）就是在從他請病假第一天開始算，在以後18個月內，最多可以享受12個月病假。所以休完12個月後回來上班一個月就再想請病假，這是不符合醫療期規定的。要是還想請，單位有權不同意，或者和員工解除勞動關系。而員工必須在12個月病假後，回單位再連著上6個月的班之後，才又可以享受醫療期待遇。但這個時候，該員工在本單位工作已滿15年，再請病假，醫療期則按在24個月內，累計請病假不超過18個月的標准了。
⑺ 醫療期算在工作年限里嗎
【醫療期 工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間內」和「本容單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第二條規定：按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。