保胎的期限

『壹』 西安報銷生育險的，有時間限制嗎

生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。

『貳』 如何科學的保胎

懷孕之後，孕媽擔心最多、疑慮最多的要屬「流產與保胎」了，只要出血或發生先兆流產就不顧一切地開始保胎……然而保胎葯並非多多益善，更不是人人都需要用保胎葯，錯誤的保胎方式可能會生出畸形胎兒。關於保胎，准媽媽們有哪些需要知道的？

3.羊水穿刺或者無創DNA檢查：羊水穿刺主要是通過穿刺抽取羊水送化驗分析胎兒染色體的檢查，是診斷胎兒染色體疾病的金標准，但是有一定的創傷。

無創DNA則是通過抽取母體血液來分析其中的胎兒成分，從而確定胎兒染色體是否有異常的方法。這兩項檢查均不是孕期常規檢查項目。對於有過畸形胎兒生育史、孕婦年齡大於35歲，有胎兒畸形高危因素或者唐氏篩查禁忌症（雙胎或者多胎妊娠）的孕婦，建議行無創DNA或者羊水穿刺檢查。

4.葡萄糖耐量試驗（OGTT）是篩查孕期糖尿病的檢查。懷孕後孕婦糖代謝和孕前有一定的不同，血糖過高或者血中酮體過多都可能導致胎兒畸形，因此，需要常規監測血糖。5排畸B超是指在22-26周時候進行的胎兒系統的B超檢查，也有的地方習慣稱為「三維彩超」或者「四維彩超」。排畸B超主要觀察胎兒各個系統的發育情況，包括心臟、腦、口唇、四肢以及各個重要臟器的發育情況。

需要提醒媽媽們的是：排畸B超也並非是萬能的。由於超聲檢查本身的局限性，再加上胎兒畸形的復雜性，即便再有經驗的超聲醫生，也無法完全檢查出胎兒可能的畸形，如胎兒耳道閉鎖、外耳畸形、肛門閉鎖或者先天性無肛門、並指、多指等先天畸形。

助你好孕溫馨提示：保胎因人而異，有些人歷經千辛萬苦保胎成功順利生下健康寶寶，有些人即使保胎也會流產，假如胚胎本身存在缺陷，基本上要在懷孕過程中被優勝劣汰掉的。因此不要盲目保胎，一定要聽從醫生建議，並且要做好產前檢查，定期監測胎兒發育情況，發現問題，及時終止妊娠，把傷害降到最低。

本文轉載自【助你好孕服務號】。

『叄』 女員工懷孕後因保胎需要請病假，該職工實際工作年限和本單位工作年限均為3年，根據《勞動合同法》的規定

符合資質的醫院醫生證明就可以。 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理

『肆』 保胎假怎麼算，要扣工資么，最長能請多久

那你看最後 1、享有不被安排從事某些工作的權利。這在女職工禁忌從事工作的范圍里已經有詳細闡述，這里就不再介紹。 http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermole/blog_viewblog.do?id=172699。 2、享有不被降低工資的權利。在我國，工...資分配實行男女同工同酬。《女職工勞動保護規定》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 3、享有不被延長勞動時間的權利。《女職工勞動保護規定》第7條規定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 《女職工勞動保護規定》第7條第2款還規定，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。至於在勞動時間內應該休息多長時間，各地地方性法規有明確的規定，如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 特別提醒：《女職工勞動保護規定》第7條第3款規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 4、享有不被辭退的權利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： （1）懷孕辭退。這可以分為依約定辭退，未依約定辭退兩種。前者是指在女性上班就職時，用人單位會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定辭退者，則是並未簽署任何協議書，用人單位卻自行辭退懷孕婦女。 （2）產後辭退。是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受辭退。 上述做法都是違法法律規定的，《婦女權益保障法》、《勞動法》等都明確規定，用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。即便，用人單位事先與勞動者簽訂的合同中約定「只要懷孕就自動辭職的協議」 該協議也是無效的。 特別提醒：根據勞動法的有關規定，女職工在懷孕期間，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。但是，用人單位可以依據《勞動法》第25條的條件與懷孕女職工解除勞動合同，其中第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 因此，懷孕女職工有上述四種情形之一的，用人單位就有權隨時與其解除勞動合同，且此種情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償金。 5、享有逾期終止勞動合同的權利。女職工在懷孕期間，除了享有不被辭退的權利外，還想有逾期終止勞動合同的權利。即，女職工在懷孕期間，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期滿為止。 6、享有請保胎假、產前假、產假的權利。女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

『伍』 怎麼樣才能更好的保胎

保胎的方法有： 1、一般療法：卧床休息，禁止性生活，減少不必要的陰道檢查。 2、精神療法：給予孕媽媽精神鼓勵，使其情緒穩定，增強信心。 3、葯物保胎：適當口服鎮靜劑，如魯米那、利眠寧；黃體功能不足者，每日注射黃體酮20mg；其次可輔以維生素E、甲狀腺素粉（適用於甲狀腺功能低下者...），同時也可用中醫中葯保胎。 4、保胎期限：保胎時間原則上2周，2周後症狀無好轉，提示胚胎可能發育異常，需進行B型超聲波檢查及β-HCG測定，決定胚胎狀況，給以相應處理。 保胎時需注意的問題：不能勉強保胎，要認真聽取醫生的意見，不可盲目保胎，以免造成稽留流產、感染，造成子宮內膜炎症或輸卵管炎而致不孕。

『陸』 保胎吃什麼葯

您好！
保胎：抄1 一般療法襲 卧床休息，禁止性生活，減少不必要的陰道檢查2 精神療法 對患者給予精神鼓勵，使其情緒穩定，增強信心。3 葯物保胎 適當口服鎮靜劑，如魯米那、利眠寧，腹疼下墜者給舒喘靈4.8mg，每日3次;黃體功能不足者，每日注射黃體酮20mg;其次可輔以維生素E、甲狀腺素粉（適用於甲狀腺功能低下者），同時也可藉助祖國醫學的成功經驗，用中醫中葯保胎。4 保胎期限 保胎時間原則上2周，2周後症狀無好轉，提示胚胎可能發育異常，需進行B型超聲波檢查及β-HCG測定，決定胚胎狀況，給以相應處理，必要時應終止妊娠。感謝您對我們杭州仁德醫院的支持！