❶ 工作十年合同到期，提出申請簽無固定期勞動合同,但單位還是只簽固定期限合同,還要求我把申請書的無固定
無固定期限合同好，可以理解為無固定期限是達到一定勞動期限的勞動者的一項特權，當然很好。簡單說，如果你有合同期限，合同到期後用人單位不續約，合同自動解除，不會給你任何補償。但是如果是無固定期限，那麼除非你犯了嚴重錯誤，否則單位是不能解除合同的。一般情況下，勞動者年齡越大找工作就越困難，無固定期限是對勞動者的一項保護。如果無固定期限的勞動者要解除合同，按勞動法的規定，提前30天通知單位就可以解除了。
❷ 什麼情況下簽訂固定期限勞動合同
根據我國勞動合同法相關規定，員工初入職的時候一般需要簽訂固定期限勞動合同。
❸ 連續簽訂兩次勞動合同要求公司簽訂無固定期限勞動合同，要寫書面申請馮
不需要書面申請，只要連續簽訂兩年的固定合同在第三年就是簽無固定期限的勞動合同了，如果單位不答應就是違法！你可以到勞動監察部門舉報投訴。
根據《勞動合同法》第十四條第三項規定：
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❹ 單位讓員工補簽申請固定期限勞動合同合法嗎
合法的，可能單位人事當時工作的失誤，所以後來補簽的
❺ 申請續簽無固定期勞動合同
勞動合同到期之前，你有權提出續簽無固定期限勞動合同。
如果單位不續簽的，那麼應該支付你賠償金，上海除外。
法律依據是勞動合同法14.48.87條。
❻ 勞動合同第三次簽合同簽固定期限有何影響
如果是勞動者與用人單位達成一致意見簽訂固定期限勞動合同，法律不禁止雙方的約定。
❼ 10年以上員工簽固定期限勞動合同協議
其實直接簽固定期限勞動合同就可以。
「本應簽訂無固定期限勞動合同，但經過公司和員工協商，繼續簽訂固定期限勞動合同」，簽個固定期限的合同，在合同期限那一條後面讓員工簽字確認：員工明確知道應當簽訂無固定期限合同，但由於員工的個人原因和特殊情況，而請求與公司簽訂固定期限合同。
❽ 簽訂無固定期限勞動合同的申請書怎麼寫 勞動法律網
勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的，那麼按照勞動合同法相關法回律來寫，要求公司簽訂答無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❾ 簽定長期勞動合同的申請報告 （在線等！！！！！！）
如果單位沒有為你辦理『社保，醫保』，要求單位馬上補繳。否則，申請仲裁，單位必輸。
如果符合簽訂無固定期限的勞動合同條件（勞動合同法上很明確），寫申請書，理由就寫符合的條件就可以了。
❿ 關於如何申請無固定期限合同
如果符合條件就可以申請簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十回四條規定：答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。