⑴ 過了工傷認定期限怎麼辦
⑵ 關於工傷認定超過時限且無正當理由證明不是由於原因造成的該怎麼處理
根據最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第七條規定，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
⑶ 工傷因為自己的原因超過了上報期限，還可以要求公司報銷嗎
1、公司上報的時間是1個月；
2、個人是1年；
3、以上是從事故發生之日起計算；
4、如果超過工傷申請時間，看看是否超過人損起訴時間；
5、如果不超過，可以按人損起訴。
⑷ 因職工個人原因未及時向企業上報工傷，導致企業超過上報時限。 現在該如何處理
企業在規定期限內為職工報工傷是法定義務。
單位繳納工傷保險由基金付（個別項目由單位承擔），否則由單位全承擔。