㈠ 勞動合同期限怎麼填寫
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位、勞動者提供勞動的期限。根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個月；
（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同於某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從某年某月某日起至某項工作任務完成時止；並以哪些指標為工作任務完成並終止合同的標志。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈡ 員工簽勞動合同以後，需要做一個表格讓員工簽名確認，表格要體現出所有員工名字，合同期限等內容。急！！
你說的應該是勞動合同備案表吧
一般當地勞動管理部門網站有現成表格的吧，沒有就自己做羅，格式的話就是抬頭，如勞動合同備案表，下面單位名稱要蓋公章，表格內容要有：員工姓名、工號、身份證號碼、出生年月日，進廠日期，合同簽訂日期，合同期限（起止日期），員工簽收合同日期，員工簽名欄，經辦人，備注，就OK啦，一般一式兩份，自己一份，勞動管理部門一份
㈢ 簽合同時期限怎麼寫
這麼說吧,
合同生效與否不在簽約日,
而是合同成立的條件,
比如甲方必須支付乙方人專民幣xxx元整...
之類的屬生效條款,
這肯定是有寫的,
而你只要能提示給付證明,
這樣就算是該合同成立了.
多數人誤以為簽約日就是生效日,
其實是誤解,
簽約日只表示雙方議定的時間,
但是否合約成立或是日後違約,
合同內容才是重點.
如果擔心糾紛,
補正是可以彌補的,
甚至如果碰到奸商,
故意的以書面聊天提問,
如:
我記得我們在xxx年xx月xx日簽約時,
那時好像有提到xxxxx的問題,
你認為這個問題還存在嗎?
這樣的文書套話都可以都做未來對方不願補正時的"事前搜證"
而你在做這樣的補正時,
不一定要特別刻意地告訴對方.
㈣ 勞動合同期限怎麼寫
勞動合同期限是指復合同的有效時制間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
㈤ 實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表的工時類型怎麼填
兩種工時制選擇一個填上就可以。
1、不定時
2、綜合計算工時
㈥ 簽訂無固定期限勞動合同時上面的日期怎麼寫
無固定期限勞動合同上面只需要寫明合同的開始時間即可。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
根據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。