違反公司制度懲罰員工有效期

⑴ 公司制度中有當員工違反制度後處以「降為試用期」處罰合法嗎

看你怎麼做了。如果是懲罰性質的就不合法。但是由於員工對公司需要的工作能力不足，則可以讓其從最底層做起，也就是再給一次重新學習的過程就是可以從試用期開始。

⑵ 當員工違反公司制度，欺騙客戶，那麼法律將懲罰員工還是公司感情煩惱

如果該員工涉及到法律，應該交由司法部門！如果只是一般的公司制度，應該接受公司教育！！切勿對員工造成傷害！

⑶ 公司對違反規章制度員工可以經濟處罰嗎

按照規定不可以，但是正常很多企業都採取經濟處罰的方式來懲罰犯錯或者工作不積極的員工

⑷ 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

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《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

⑸ 行政處罰有沒有時效期

行政處罰有時效期。月9日發生的事情，到5月11日才拘留人合法。

行政處罰法第二十九條規定：「違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。」「前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算;違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算」

而根據治安管理處罰法第九十九條：「公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日;案情重大、復雜的，經上一級公安機關批准，可以延長三十日。為了查明案情進行鑒定的期間，不計入辦理治安案件的期限。」

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案例：

今年5月12日，長沙市民何志明在對其摩托車進行年審時，收到一張交通違章處罰通知單，並被告知：只有繳納罰款後才能進行年檢、年審。

令人奇怪的是，這張《公安交通管理當場處罰決定書》上的日期是2000年3月。何先生覺得納悶，他的摩托車在2001年、2002年都順利通過年檢了，並且從沒收到過罰款單，今年怎麼突然收到一份「過期」的罰款單呢？而且，事情已經過去3年多了，自己已根本記不清當時是否有過違章行為。

當問到交通違章處罰是否有時效問題時，這位負責人說：「這種行政處罰沒有時間限制，即使過了3年，只要屬實，仍然有效。」這位負責人還 透露：「為簡化處罰程序，交警支隊正考慮對2002年以前的電子違章進行免處，但在正式決定尚未出台之前，上述處罰行為仍然有效。」

《機動車駕駛員交通違章記分辦法》關於記分時效是這樣規定的：「記分周期為一年度，一個記分周期滿後，記分分值累加未達到12分的，該周期內的記分分值予以消除，不轉入下一個記分周期。」可見，追究交通違章行為是有「時效性」的。

盡管在交通管理的相關規定中沒有明確交通違章處罰的「時效」時間，但這種時效實際上是存在的，當年所扣的「分值」不轉入下一個記分周期就是最好的佐證。3年前的交通違章罰款沒繳納，不是何先生的過錯，是有關部門工作失誤和失職造成的。因此，何先生不應承擔任何責任。

⑹ 員工行為如果違反公司制度和工作紀律分別給予那些懲罰

中國的話，罰款，穿小鞋，調崗，開除，因為工人很難維護自己的權益，就想命脈抓在別人手裡一樣，說白了只有一些技工才不會怕你，老子到哪裡都是有飯吃，還有一些有骨氣的人，罰款有的時候只會越來越惡性循環

⑺ 商場員工的懲罰制度是怎樣

商場對全體員工實行有功者獎、有過者罰，獎罰分明的制度。為表彰先進，懲罰違章違紀現象，特製定本辦法。

一、獎懲原則

1、獎勵：對工作中的進步和優秀員工，本著「鼓勵先進」的原則，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法。

2、懲罰：對工作中犯有過失的員工，本著「治病救人」的原則，堅持思想教育和經濟處罰相結合的辦法。

二、獎懲措施

1、獎勵：公司的獎勵措施從高到低分為（可合並執行）：

1.1晉職：對於具有管理能力和培養前途的優秀員工給予的升遷和激勵。

1.2加薪：對於先進和優秀員工從薪酬上給予的激勵。

1.3一次性獎勵：對於先進和優秀員工在特殊事件、階段工作總結中所給予的激勵。

1.4通報表揚：對於日常工作中或特殊事件表現較好的員工所給予的書面激勵。

2、懲罰：公司的處分處罰措施從高到低分為（可合並執行）：

2.1辭退：對於工作中嚴重危害公司利益或不適合公司的員工所給予的懲處。

2.2降職：對於工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。

2.3經濟處罰或賠償損失：對於違犯公司相關制度或損害公司財務的員工所給予的懲處。

2.4通報批評或口頭警告：對於日常工作中或特殊事件表現落後、出現差錯尚未造成不良後果的員工所給予的書面和口頭懲處。

三、獎懲流程：公司在處理員工獎懲行為時，本著實事求是的原則，有行政主管部門聯合公司相關部門和人員，進行徹底深入的調查，調查後提出獎勵或處罰建議，涉及通報表揚、通報批評或口頭警告的可有行政主管部門聯合公司相關部門執行，涉及晉職、加薪、一次性獎勵和辭退、降職、經濟處罰或賠償損失的必須報公司總經理會研究決定，公司總經理會為本公司的最終裁決機構。

四、獎懲申訴：對於在獎懲過程中涉及的部門和員工，公司保留每位員工的申訴權利。申訴期限為公司獎懲通知下發15日內。針對員工申訴，公司行政部門必須指定人員或部門進行二次調查或確認，確保給申訴者滿意答復。

五、獎懲條款：

5.1獎勵：

5.1.1對企業各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議，經審核評定，確能給企業生產經營、管理帶來效益的，予以獎勵。

5.1.2為企業研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以獎勵。

5.1.3為維護企業利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以獎勵。

5.1.4對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以獎勵。

5.1.5為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，予以獎勵。

5.1.6為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和企業利益免受重大損失的，予以獎勵。

5.1.7對一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的，予以獎勵。

5.1.8在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以獎勵。

5.1.9季度或年度獎金：是指季度、年度中公司另外所給予員工的評先或績效外的報酬。金額經總經理辦公會研究決定。

5.1.9.1季度內請假超過10天或年度內請假超過15天，獎金減半發放。

5.1.9.2季度內請假超過15天或年度內請假超過30天，無獎金。

5.1.10日常福利：是指年度或季度給予員工臨時性的冬季取暖費、夏季降溫費、重大節日禮品、春秋旅遊等費用；

5.1.11生日蛋糕是指凡公司轉正後員工，以身份證上登記日期為准，每年給予員工的一次性鼓勵或生日賀禮。

5.2懲罰：

5.2.1公司有相關制度者，以相關制度的懲罰為准，無懲罰制度者，依據本制度執行。

5.2.2對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

1）穿拖鞋或赤膊上班的；

2）工作時有非工作性串崗、脫崗或有嬉戲、閑談、看無關書報、上無關網站行為的；

3）在要求禁煙的地區隨便吸煙的；

4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯菜、茶葉、亂扔雜物、隨地吐痰等影響環境衛生的；

5）工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；

6）有違反工藝操作規程和安生生產管理制度行為，但未造成不良後果的。

5.2.3對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款30元：

1）工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規定存放的；

2）非電工人員，亂拉，亂開用電設備的；

3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

4）在本公司范圍內干私活的；

5）上班時睡覺、喝酒的；

6）多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的。

5.2.4對犯有以下過失行為的員工：

5.2.4.1代人簽名考勤的，處予雙方各50元的罰款。

5.2.4.2上下班不及時簽到，遲到、早退，違反一次扣5元，當月違反3次（含）或請假則扣除全勤獎50元。曠工除扣除全勤獎外，另按照曠工天數從工資總額中進行加倍處罰，直至為0。

5.2.4.3所有員工請假必須徵得公司部門主管和辦公室同意，履行正常請假手續後，方可離開。如因事情緊急，可電話或同事代為請假，但上班後當天必須及時辦理補假手續，否則按照曠工予以加倍處罰。

5.2.4.4違反公司相關制度經領導指出後仍不修正者扣當事人當月工資50元，當月違反3次以上者，加倍扣罰；

5.2.4.5接到公司領導指令後推委或措施不力、指揮不動者，每次扣當事人當月工資50元，扣當事人主管100元，當月違反3次以上者，加倍扣罰；

5.2.4.6開展工作遭客戶投訴，確認屬實者每次扣當事人當月工資50元。當月投訴3次以上，確認屬實者，加倍扣罰，情節特別嚴重者，予以勸退或辭退。

5.2.4.7同事間或上下級領導間吵架、鬥嘴，不聽勸告或協調，扣雙方當事人當月工資各300元。相互打架斗毆者，扣雙方當事人當月工資各400元。情節嚴重者，除扣罰工資外，直接追究法律責任。

5.2.4.8在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；處予100元的罰款。

5.2.4.9隨意挪用、損壞設備或安全器材的；處予50元的罰款。並給予賠償公司經濟損失。

5.2.4.10有賭博或打架斗毆行為的；處罰雙方當事人400元的罰款。

5.2.4.11對有可能或已發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞事實的；處予50元的罰款。

5.2.4.12因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；處予500元的罰款。並給予賠償公司經濟損失。

5.2.4.13發生產品質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；處予500元的罰款。並給予賠償公司經濟損失。

5.2.4.14違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；處予500元的罰款。並給予賠償公司經濟損失

5.2.4.15佔用、挪用本公司原材料、設備、工具謀取私利的；處予500元的罰款。情節嚴重者，除扣罰工資外，直接追究法律責任。

5.2.4.16泄露或出賣商務、技術秘密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。處予500元的罰款。情節嚴重者，除扣罰工資外，直接追究法律責任。

⑻ 單位中個別員工總是違反生產流程規定造成各種傷害，想制定一份懲罰措施，希望有專業人士幫忙解答。謝謝

一、和員工簽訂安全生產責任制，明確企業和員工雙方各應負擔的關於安全生產的義務和權力；
二、指定一份安全生產獎罰制度，把能夠遵守操作規程，班組沒有發生安全事故，列入優秀員工和優秀班組評選標准中，關於懲罰，我覺得應該從源頭抓起，例如可以從培訓開始抓：不去進行安全學習者，給予xx元處罰；培訓考核不合格者，給予xx元處罰；違反操作規程，處罰xx元；等等，同時明確班組長和車間主任的職責，把監督指導員工正確操作作為一項重要工作，同時行政部派員和技術部一起檢查，發現違反操作規定者，班組長或車間主任負有連帶責任，等等。
三、可以開展安全生產周或安全生產月評比，並給予一定的獎勵和處罰。

⑼ 員工違反規章制度，懲罰單怎麼開

發告知書給個人，寫明該員工因什麼事情，違反了什麼制度，第幾條，要給予什麼處罰。這樣就可以了。