2015年10繳款期限

㈠ 養老保險繳滿期限已經15年後是否需要繼續繳納

養老保險繳滿期限已經15年後，需要繼續繳納。不可以停止繳納養老金。

根據《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

上述規定包含了二層意思：

1、達到法定退休年齡和累計繳費滿15年，兩者缺一不可；

2、法律所規定的是「累計繳費」滿15年，而不是「連續繳費」滿15年。

目前，法律和政策層面上沒有明確規定不允許繳費滿15年後可以不繳。如果沒有工作單位的話，個人可以選擇自己繳納養老保險，繳費年限累計計算。養老金待遇的計發，是和繳費年限、繳費基數等密切相關的，繳費年限越長，繳費基數越高，所計發的養老金待遇越高。

如果在單位工作的話，社會保險參保繳費是企業和員工必須盡的義務，也就是說在單位就業的，社保費用是必須繳納的，其中包括養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險。

(1)2015年10繳款期限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈡ 社保繳費需要滿15年，那麼視同繳費年限是否也包括在內

根據中國目前的退休政策，必須同時滿足兩個條件: 一是養老保險最低繳費年限應為15年； 第二，必須達到法定退休年齡，即男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。從事國家規定的特殊工作的勞動者，可以提前五年退休。 此外，參加城鄉居民養老保險和靈活就業人員養老保險的婦女應在55歲退休。 題主說的問題應該是理解上的錯誤。所謂視同繳費年限，是指被保險職工實際繳費前，按照國家規定計算的連續工作年限。總之，事業單位職工是1992年以前的工作年限，機關事業單位人員是2014年10月以前的工作年限，按規定可以算作視同繳費年限，再算作實際繳費年限。

而且還有人被認為是交了年限。他基本上工作幾十年了。不存在的。它只有15年的服務，所以對你來說很少見。 當然，我國社會保障法並沒有明確規定，實際繳費年限為15年後才能辦理退休。所以，我個人認為你的情況應該取決於當地的社會保障政策。然後再決定能不能退休。 由於你所在地區不允許退休，你需要達到15年的實際繳費年限才能申請退休。這樣的話，我覺得你應該可以一次性補上缺失的歲月。完成補繳後，即可申請退休。

㈢ 養老保險問題！ 1.養老保險繳費年限怎麼算 2.1992年10月份開始交費到2015年11月

第一，繳來費年限，有視同繳費源年限的，視同繳費和實際繳費合並計算為繳費年限，沒有視同繳費年限的，按照實際繳費年限計算。
第二，計算退休養老金，是根據繳費年限計算，精確到月，你繳費多少月，就計算多少月，你是1992年10月開始繳費，到2015年11月退休，那麼你就應該繳納到2015年11月為止。合計繳費應該是23年零2個月，計算退休金時，就按照你23年零2個月計算。

㈣ 請問，稅務通知書上寫的申報 期滿之日起15日內與繳款 稅款所屬時期後15天具體是指什麼時間

稅總辦函〔2017〕576號：現將實行每月或者每季度期滿後15日內申報納稅的各稅種2018年度具體申專報納稅屬期限明確如下，請遵照執行，並及時告知納稅人。
一、1月、3月、5月、6月、8月、11月申報納稅期限分別截至當月15日。
二、2月15日-21日放假7天，2月申報納稅期限順延至2月22日。
三、4月5日-7日放假3天，4月申報納稅期限順延至4月18日。
四、7月15日為星期日，7月申報納稅期限順延至7月16日。
五、9月15日為星期六，9月申報納稅期限順延至9月17日。
六、10月1日-7日放假7天，10月申報納稅期限順延至10月24日。
七、12月15日為星期六，12月申報納稅期限順延至12月17日。

㈤ 繳費年限是15年的話視同繳費算不算我視同繳費14年，實際繳費10年，這樣有沒有退休金了

繳費年限，滿15年，包括視同繳費年限，你的情況，符合退休條件，到法定退休年齡，可以辦理退休了

㈥ 稅款限繳日期是怎麼規定的

1、增值稅、營業稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅等次月10日內為限期繳納期限；

2、企業所得稅季後15日內（當地稅務機關確認按月繳納的，次月10日）為限期繳納期限，匯算清繳期限為4個月；

3、房產稅、城鎮土地使用稅、車船稅等，按當地稅務機關的規定期限繳納（各地一般一年兩次等規定不一）。

4、限期繳納最後一日，遇到休息日，順延一日；遇到長假（春節、五一、十一節），按休息日順延；

5、滯納金按天加收萬分之五；

6、經稅務機關責令限期繳納後仍未繳納的，稅務機關可處於罰款。

7、正常稅款的入庫就按照征期入庫即可。而補稅的情況，因為涉及了滯納金的計算，有些有經驗的管理員會在稅票上標注「限繳日期」，因為那個代表了滯納金計算的截止日期。

8、採取預收貨款方式結算的，其納稅義務發生時間是貨物發出的當天，特別是指當天的某個時間點。如納稅人銷售一批貨物受到預收貨款的日期是2008年9月20日，發出貨物的日期是2008年10月2日，則其納稅義務發生的時間是2008年10月2日，而不是2008年9月20日。

(6)2015年10繳款期限擴展閱讀：

《中華人民共和國稅收徵收管理法》對納稅申報作了如下規定：

(1)納稅人必須依照法律、行政法規規定或才稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。

扣繳義務人必須依照法律、行政法規規定或者稅務在依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表以及稅務機關根據實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。

(2)納稅人、扣繳義務人可以直接到稅務機關辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，也可以按照規定採取郵寄、數據電文或者其他方式辦理上述申報、報送事項。

(3)納稅人、扣繳義務人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，經稅務機關核准，可以延期申報。經核准延期辦理所規定的申報、報送事項的，應當在納稅期內按照上期實際繳納的稅額或者稅務機關核定的稅額預繳稅款，並在核準的延期內辦理稅款結算。

㈦ 社保繳納年限區分大，提前了解不吃虧，社保交滿10年有什麼新規

如果國家沒有強制規定滿15年才能領取養老保險，那麼會出現的後果就是會加重國家的財政負擔。如果沒有這樣規定，例如有些人交了一年就可以領取，或者有些人交了幾個月也可以領取，這樣的話領取的人數就會很多，國家用於養老保險的財政支出將會是一筆非常大的數字，這樣的情況是職稱不了多久的。

養老金之所以要求我們，在一個地方繳納的社保要滿10年才能在這個地方退休，主要還是由於在不同地方領取的養老金不同。我們養老金可以領取的金額，和所在地的工資水平很很大的關系。為了防止相關利益的沖突，才要求我們只有為一個地方，貢獻足夠多的時間才能享受當地的各項待遇。各位大仙，對於小仙的上述觀點，您有什麼不同看法，可以在評論區暢所欲言。

㈧ 萬能險設置15年繳費,繳費10年後還會繼續扣費嗎

萬能險的繳費期限是不固定的，可以和保險公司進行約定。如果約定的繳費期限專是10年，那麼交滿10年後就不需要屬再繳費了。約定期限為15年或20年，那麼交滿10年後需要繼續繳費，保險合同才會生效。如果超過寬限期還沒有繳費，那麼保險合同會被終止。

㈨ 視同繳費年限不夠，是否能一次性補齊十五年

您好！只要符合提前退休的政策，不管在什麼企業，都可以辦理提前退休手續。一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。 2014年退休政策國有企業勞動合同制工人參加養老保險社會統籌後連續工齡、視同繳費年限如何認定? 國有企業(含縣以上大集體企業、下同)勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌後，其以前按國家規定可計算為連續工齡的年限在按下列補費後可視同繳費年限：其中，對1986年10月1日以前參加工作現為國有企業勞動合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動合同制工人繳費比例補繳基本養老保險費(含利息，國家對機關企事業單位原固定職工及復轉退伍軍人視同繳費年限的認定另有規定者，可從其規定，下同);對1986年10月1日以後參加工作的國有企業勞動合同制工人，必須從參加工作時按規定的比例補繳基本養老保險費。此前勞動合同制工人已按過去有關文件規定作過一次性處理的，不再重新處理。國家機關、事業單位招用的勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌後，其視同繳費年限的認定可比照辦理。二、小集體企業職工及臨時工達到退休年齡，但繳費年限不足15年的應如何處理新勞險(2000)46號文件規定，城鎮小集體企業職工的退休條件應以繳費年限為主。職工達到國家法定的退休年齡，繳費年限累計滿15年及其以上的，應辦理退休手續，按月領取養老金。繳費年限不足15年的，原則上應根據其繳費長短，按自治區有關規定作一次性處理。但對1989年底以前參加工作，實際繳費年限滿10年以上(不含補繳年限)，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例(企業和個人繳費比例之和)補足15年(但不得超過15年)繳費後，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不願補繳的，應作一次性處理，並解除保險關系。國有企業在《勞動法》實施前，(1995年1月1日前)招用的臨時工，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，辦理正常退休手續，按月領取養老金。繳費年限不滿15年的，原則應根據繳費年限長短，按自治區有關規定，做一次性處理。但對其中繳費年限滿10年以上，連續工齡滿15年以上的，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例補足15年(但不得超過15年)，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不願補繳的，應做一次性處理，並解除養老保險關系。