㈠ 無固定期限勞動合同的試用期是幾個月
無固定期合同試用期最長6個月。
勞動合同法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
㈡ 用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,雙方在合同中仍可以約定試用期嗎
1、您好，是違法的，不能再次約定試用期了；
2、《勞動合同法》明確規定了只能約定一次試用期的。
㈢ 無固定期限勞動合同是否規定試用期
無固定期限勞動合同可以約定試用期。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，無固定期限勞動合同是勞動合同的組成部分，可以約定試用期，試用期不超過六個月，包含在合同期限之內。但不得違反同一用人單位只能約定一次試用期的規定。
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
㈣ 簽無固定期限勞動合同試用期最長多久
按規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞版動合同期限一年以上權不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
㈤ 無固定期限勞動合同試用期滿後還有效嗎
試用期是用人單位和勞動者對方的一個考察認識階段，試用期勞動者不想干可以隨時辭職，單位發現勞動者在試用期間不符合條件的，也可以終止合同。
無固定期限勞動合同其實是包括在試用期內的，如果符合條件，試用期限屆滿你就轉正了，勞動合同依然有效。
㈥ 無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。
正確答案為：D選項
答案解析：
根據《勞動合同法》的規定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選項D正確。參見考試用書2Z204021。
㈦ 無固定期限合同有試用期嗎
根據《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。但是，如果在同一個用人單位續簽無固定期限的勞動合同，是沒有試用期的，勞動期間連續計算。
㈧ 無固定期限勞動合同試用期最長多久
一般無固定期限勞動合同試用期最長為6個月的。
《中華人民共和國勞動合同法回》
第十九條答 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈨ 無固定期的勞動合同有試用期嗎如果有，請說一下具體的內容
無固定期的勞動合同可以約定試用期，但是是否能約定試用期要看具體情況版的。
1、如果權用人單位與勞動者第一次簽訂合同時，就簽訂無固定期限的，是可以約定試用期的。
2、如果是因為工作滿十年了，簽訂的無固定期合同，用人單位是不能再約定試用期的。
3、《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。