五險一金年限

1. 到年限買五險一金,但又想離職該買五險一金嗎

五險一金是由單位代繳，不是你能作主不買的，辭職後五險一金停止繳費，可以作為自由職業者繳納社保和醫療。

2. 五險一金的繳費年限是多少年

1.養老保險抄，必須累計繳滿襲15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金。2.醫療保險必須連續不間斷的繳納15/20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇。3.失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取。4.工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償。5.生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地政策為准。6.申請公積金貸款，一般要求住房公積金的繳納年限滿半年以上。

3. 一、解除勞動合同證明的作用 二、社會保險（五險一金）要交多少年，交夠年限後怎樣領取 急用，望詳解

問題好長啊！首先回答我一個問題，你是什麼學歷，檔案身份是幹部身份？還是工人身份？
1、正規流程，解除勞動合同證明（一聯）、勞動合同、還有一份招用職工登記表都應該給你一份（其中解除勞動合同證明、勞動合同蓋有公司章，招工職工登記表蓋有公司章跟人事局的章）
如果流程都正規，這三樣東西需要帶著進入下一家公司，下一家公司憑借這三樣錄用你給你辦理登機。
2、這三樣的去向：如果是工人身份，檔案是可以放在公司里的檔案室的，離職時，原公司會將檔案給你，你將這三樣裝入，直接交到新公司就好。如果是幹部身份，檔案是只能存放在人事局的，到時將三樣交給新公司人事部，讓他將檔案交到人事局給你存放就好。
3.社保轉移：如果你還在同一個城市找工作，社保基本上不存在轉移問題，以為現在同一個城市基本上都實現了聯網了，雖然之前你的公司可能在A區繳納社保，新的公司可能在B區繳納社保，只要你原來的單位在A區做了減員（就是將你從他們公司的賬號上減下來），你的新公司就可以用你的身份證號與你的社保號給你接著繳納社保。
4.社保內的錢，公司是沒有賬戶的，都是在人事局內，只要公司給你繳納社保了，錢在哪，跟公司沒有關系。算是交給國家了，至於這些錢國家怎麼運作，我們說了不算，反正國家規定公司要給員工繳納社保。
5.醫療保險：繳納社保後，就應該有醫保卡，只是現在醫保卡辦理比較緩慢，辦出來後，會將之前沒給你打的錢都打進去，醫保卡內的錢應該是每月打一次，但是可能地方政策不一樣，可能是三個月或是半年打一次，但是醫保是每個月都有的，我們這邊是每月50多，不知道你們哪的基數是多少，所以不知道你們每個月多少錢，這根基數有關。

4. 五險要交多少年就不要交了

養老保險15年，社保男25～30，女20～25，醫保無限制。

1、按照有關規定，養老保險應累計繳費年限滿15年及以上，達到規定退休年齡後，可以享受按月領取養老金的待遇。

2、與養老保險不同，社會基本醫療保險在達到退休年齡時一定要繳夠男25-30年，女20-25年（地區不同，社保政策有別），才可以在退休以後繼續享受社會基本醫療保險待遇。

如果在達到退休年齡時，未能達到規定的醫療保險繳費年限，按現行規定，可以在退休前一次性補足醫療保險的繳費年限。

3、醫療保險的繳費，不僅積累著您的繳費年限，也是您的日常健康的基本保障，當您生病時就會得到醫療保險的幫助。

4、社保中的生育保險和工傷保險完全由企業承擔繳費，個人不用任何繳費，也談不上繳費年限，一般而言，生育保險和失業保險連續繳費一年，就可以享受相關的待遇。

而享受工傷保險待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會保險行政部門認定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機構進行傷殘等級的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失後，那麼職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。

(4)五險一金年限擴展閱讀

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

注意事項

辭職後五險一金怎麼辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職後三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職後五險一金的具體處理辦法。

1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金，最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老，不過交得越多，當然養老金也越多。

辭職後五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬戶才能參保）。

辭職後五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

每個參加醫保的有醫療保險賬戶，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡（醫保卡），個人可以隨時提取，用途只能買葯。

醫療規定門診費用1800元以上部分才可以報銷，比如花了2500， 只報銷700的50%-70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

5. 五險一金需要交到多少年

養老保險15年，社保男25～30，女20～25，醫保無限制。

1、按照有關規定，養老保險應累計繳費年限滿年及以上，達到規定退休年齡後，可以享受按月領取養老金的待遇。

2、與養老保險不同，社會基本醫療保險在達到退休年齡時一定要繳夠男25-30年，女20-25年（地區不同，社保政策有別），才可以在退休以後繼續享受社會基本醫療保險待遇。

如果在達到退休年齡時，未能達到規定的醫療保險繳費年限，按現行規定，可以在退休前一次性補足醫療保險的繳費年限。

3、醫療保險的繳費，不僅積累著您的繳費年限，也是您的日常健康的基本保障，當您生病時就會得到醫療保險的幫助。

4、社保中的生育保險和工傷保險完全由企業承擔繳費，個人不用任何繳費，也談不上繳費年限，一般而言，生育保險和失業保險連續繳費一年，就可以享受相關的待遇。

而享受工傷保險待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會保險行政部門認定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機構進行傷殘等級的鑒定等。

如果條件不成就或者喪失後，那麼職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。

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五險一金繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本；

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;

對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。

當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。