『壹』 試用期3個月到底是多久
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規定：按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位不得違法違約延長試用期。
同時根據相關勞動法規的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，如在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除雙方勞動合同(即用人單位如能證明你的學識、工作能力、工作經驗不能勝任現任崗位的工作)，但不得以女職工在孕期、產期、哺乳期為由解除合同。
如公司以你在試用期內懷孕為由解除勞動合同，則其違反勞動法的規定，你可依法向公司所在地的當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護你的合法權益。如需要這方面的專業法律服務，請與本人聯系。
祝天天好心情！孕寶寶健康成長！
『貳』 合同法 催告後解除權三個月,不催告一年 什麼意思
根據《合同來法》第九十自四條的規定，出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款，經催告後在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支持，但當事人另有約定的除外。
法律沒有規定或者當事人沒有約定，經對方當事人催告後，解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的，解除權應當在解除權發生之日起一年內行使;逾期不行使的，解除權消滅。
解除權勢形成權，即不像訴訟時效那樣可以中止、中斷。給你試舉一例：比如說甲跟乙簽了一個合同，規定在發生某種情形時，甲可以解除合同。甲在合理時間內催告乙履行合同，乙不履行，此時甲擁有解除權。在發生約定情形時，此刻即甲擁有了解除權，但是要行使解除權必須要催告乙後三個月內行使，否則解除權消滅。而一年的概念是在甲獲得解除權時，必須在此時間段內行使催告，且行使解除權。否則消滅。
『叄』 合同法110條第三款的「合理期限」如何理解
按現行法律規定，尚未對「合理期限」進行詳細規定，具體請等待相關部專門對屬其進行權威解釋。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。
『肆』 《合同法》232條中的合理期限有明確規定嗎
到目前為止仍然沒有司法解釋或者新的法律對於這個問題做出明確規定，很大程專度上靠法官的自由裁量。屬。。
「合理期限」，在《合同法》中前後使用共計六處之多，分別出現在第二章（合同的訂立）第23條；第四章（合同的履行）第69條；第六章（合同的權利義務終止）第94、95條；第七章（違約責任）第110、118條。
對法律不能精確規制的合同期限，各國立法均面臨同樣的課題，表述方式也不相同。《德國民法典》表述為「適當的期限（見第283、326條）（P57、P56），《日本民法典》表述為「相當期限」（見第524、541條）（P94、P97），我國台灣地區表述為「相當期間」（見《中華民國民法典》第157條）（P21），我國《合同法》採用「合理期限」。
『伍』 勞動期限一年試用期三個月
勞動合同法第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過版一個月；權勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『陸』 在法定期限或者合理期限內不予答復，申請人可以向人民法院提起行政訴訟.法定期限是多長時間
首先謝謝你對我的信任，但網上只能根據上面留言簡單分析一下：1、應當在知道作回出具體行政行為之日答起三個月內提出。法律另有規定的除外。2、行政機關在接到申請之日起60日內不履行的，公民、法人或者其他組織向人民法院提起訴訟，人民法院應當依法受理。以上解答意見，僅供參考，不作為實際處理依據。如還有問題不清楚或委託我們律師爭取更好結果的，請先電話聯系委託辦理。
『柒』 時長一年的勞動合同，試用期要三個月，合理么
根據我國《勞動合同法》相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。因此，你簽訂的勞動合同期限的試用期最長不超過兩個月。為了更好地保護自己，建議你不要輕易相信用人單位的口頭承諾，一定要落實在書面上，任何試用期的要求和考核都要白紙黑字。同時呢，也要去考察一下用人單位實際的用人情況。 來自職Q用戶：美寶老師
一年不超兩個月，三年不超6個月，如果過了這個時間，自動轉正，如公司有意見，可以找勞動局 來自職Q用戶：匿名用戶
『捌』 合同法合理期限
我國《合同法》第95條規定：「法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。」
經當事人催告之情形:
(1)在法律無規定，當事人也無約定的情況下，合同法並未明確規定當事人催告後合理期限的長短，不能說這不是一個立法缺陷。《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱為法釋[2003]7號司法解釋）的規定。該解釋第十五條第二款規定：「法律沒有規定或者當事人沒有約定，經對方當事人催告後，解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的，解除權應當在解除權發生之日起一年內行使；逾期不行使的，解除權消滅。」
(2）催告後的合理期限屬於一種除斥期間，即法律規定的某種權利的預定存續期間，權利人於除斥期間內不行使權利的，則喪失該權利。解除權的行使是一個十分嚴肅的問題，因而法律或司法解釋明確規定解除權的除斥期間是非常有必要的。然而，在當事人未約定、法律也無規定的情況下，法釋[2003]7號司法解釋對商品房買賣合同的除斥期間作出了規定，如僅從學理上探討，把適用於某一特定領域的司法解釋所體現出來的原理，擴張到整個合同法領域也並無不妥。那麼在當事人催告的情形下，合理期限可以參照法釋[2003]7號司法解釋的規定確定為三個月。
從催告權的本意來看，在當事人催告的情形下，非解除權人可以為解除權人指定行使解除權的期限，逾期不行使解除權的，解除權即消滅。德國民法典、日本民法典中也均明確規定另一方當事人可以為權利人指定行使的適當期間，解除權人不在此期間屆滿前表示的，解除權消滅。合理期限這一除斥期間不宜過長
行使解除權實際上是對違約方不履行到期債務的一種較為嚴厲的懲罰，其後果是導致雙方合同法律關系終止，財產關系恢復原狀或終止履行。而債權的一般訴訟時效為兩年，為了防止債權訴訟時效過期而債權人還掌握著較為嚴厲的解除權情形的發生，解除權的行使期限應短於作為承擔一般違約責任的訴訟時效之兩年的時間，否則對債務人將明顯不利，也會對訴訟時效制度造成沖擊，導致合同關系極不穩定，這與法律平衡雙方當事人權利的公平理念及價值觀也是相違背的。