入院證期限

⑴ 杭州小學生在學校交的保險怎麼報銷啊,為什麼還要住院證明 啊！

學校給學生購買的人生意外傷害險理賠基本程序：1發生意外事件及時向投保公司報案 2提供有效的相關證明，市級醫院以上醫院提供的治療，住院證明，費用單據。3保險公司在法定理賠規定期限內核實賠付。

⑵ 如何查詢華西醫院已辦入院證，簽床患者何時可以入院手術。入院客戶服務中心電話是多少

我今天填寫了一張入院表，說是還要等3-4個月才能住院手術，到時候電話通知我們， 我們就回去了，沒有叫任何費用和辦什麼手續， 會通知我們嗎？

⑶ 我休病假兩個月，單位說沒有崗位，要我自己辭職！請問這個合法嗎我該怎麼維護自己的權益

勞動者休病假兩個月，單位說沒有崗位，要勞動者自己辭職，是不合法的，用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知後仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動關系，然後依據《勞動合同法》四十六、四十七條的規定申請勞動仲裁要求支付經濟補償金。經濟補償金的標准為每工作1年支付1個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 工傷勞動能力鑒定是否必須要住院證明

做工傷勞動能力鑒定必須要做工傷認定的,如果工傷認定證書發下來了,要工傷勞動能力鑒定的材料的時候,就把做工傷認定的材料給他就可以了

工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

（三）具有良好的職業品德。

第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

⑸ 工傷沒有住院證明怎麼辦

在工傷認定或者工傷鑒定中，都不一定需要員工由住院證明。如果實際有住院，那麼在出院的時候一定有出院小結，出院小結是可以作為住院的證明的。

工傷認定需要資料：《工傷保險條例》
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫#療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事#故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提#供材料不完整的，社#會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社#會保險行政部門應當受理。

申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求
（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提#供單位名稱、單位詳細地址、單位聯#系人姓名及電#話，並且當場通知單位聯#系人。
（2）工傷認定決定書原件及復印件。
（3）攜帶被鑒定人本人身#份#證原件復印件。
（4）提#供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提#供住院病志原件（持患者本人身#份#證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提#供急診或門診的病志原件並復印件、診斷書及輔助檢#查報告單原件並復印件，審核原件保留復印件。

⑹ 在外地看病住院回老家報銷都需要什麼手續

1、入院證＼出院證（原件）；

2、用葯清單（原件）；

3、身份證復印件；

4、退休證（有些地區退休員工可以享受更高賠付比例）；

5、社保卡。如果你還購買過商業保險，那麼，當社保報銷完畢後，會提供給你一張劃撥單，你憑這個劃撥單原件，並匯同你的商業險保險單，可到商業保險公司進行余額的賠償。

(6)入院證期限擴展閱讀：

被保險人在指定醫療機構和指定零售葯店發生的下列費用，納入城鎮居民基本醫療保險基金報銷范圍：

1、住院醫療費用；

2、緊急觀察和住院前7天內的醫療費用；

3、按照《城市居民門診特殊疾病管理條例》規定的醫療費用；

4、其他規定之費用。

參考資料：網路-醫保報銷范圍

⑺ 請問工傷鑒定沒有住院證明可以鑒定嗎

工傷鑒定沒有住院證明是不可以鑒定的。
1、事故發生後，經設區的是的基層勞動能力鑒定委員會作出工傷鑒定，首先要確定為工傷。
2、工傷治療期結束或者病情相對穩定的，應該再進行勞動能力鑒定（也就是傷殘等級的鑒定）