郵政B類工合同期限是幾年

① 郵政銀行b類合同工是不是有編制

郵政銀行b類合同工有編制，屬於國企編制。

銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔。國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

編制是公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

綜上所述，銀行編制包括正式工和勞務派遣人員，銀行編制與國家財政沒有關系，只是銀行根據生產經營任務確定的人員數量配置，因此，郵政銀行b類合同工有編制。

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銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

勞務公司派遣人員到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再發放給派遣人員。通俗點講，就是派遣人員在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

② 郵政儲蓄銀行員工分為的A和B類員工是什麼意思有什麼區別啊B類是臨時工么能有機會轉成A類么

B是合同工正式工，但是與A的區別是沒有住房基金工資上的區別，其他的基本沒有，B不是臨時工，比臨時工要好一些，目前不知道能不能成為A。但臨時工有可能成為B類的。

③ 郵政B類工待遇如何

郵儲銀行屬於企業，用工性質上只有合同工和勞務工，合同工也就是平時說的正式工啦，合同工目前分為A類和B類兩類，A類是在郵儲銀行成立前屬郵政局正式員工的，在銀行成立後劃歸銀行；還有就是通過校園招聘，社會招聘等渠道直接招聘入行的正式工。B類是以勞務工身份進入銀行後經過考核後與銀行簽訂合同，轉為合同工的。兩者待遇原則上沒有區別。

④ 郵政b類員工退休有工齡嗎

應該去當地的人力資源和社會保障局咨詢。

⑤ 郵儲銀行合同工幾年簽一次

中國郵政儲蓄銀行信用卡的辦理需要具備條件：多數情況下，具有完全民事行為能力（中國大陸地區為年滿18周歲的公民）的、有一定直接經濟來源的公民，可以向發卡行申請信用卡；人申領信用卡則必須具有固定的職業和穩定的收入來源，並向銀行提供擔保。擔保的形式包括個人擔保、單位擔保和個人資金擔保

⑥ 郵政局A類工和B類工有什麼區別

1、身份不同：

A類員工就是有正式編制的正式員工。B類工，就是在派遣員工的基礎上進行局內招收的編制員工。

2、招聘方式不同：

A類員工是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初。B類工是社招，一年3-4次，屬於勞務派遣制員工。

3、待遇不同：

A類員工表示國企在冊人員，享有國家統一工資福利待遇。B類工是和各個市郵政局簽訂合同，享受市勞動局的有關福利。

4、學歷不同：

A類含04年以前郵政系統正式在崗職工和08年以後由郵政省級及以上機構，通過校招招錄的全日制本科及以上學歷的大學生。04-07年的大學生走的是聘用工形式，目前也已經全部歸入A類；B類是通過勞務派遣用工及其他非在崗合同工轉招錄為合同工的歸入B類，其中還涵蓋了部分省招的全日制大專學歷大學生。

(6)郵政B類工合同期限是幾年擴展閱讀：

不同員工類別：

1.正式職工：在勞支法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

2.合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3.勞務派遣工：勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

⑦ 郵政局B類員工的勞動合同是不是無固定期限的

不一定，具體要看勞動合同是如何簽訂的。還要看員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。通常，B類員工是聘用合同 是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關系的協議。了解和認識聘用合同的特徵，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業單位用人制度的改革；作為事業單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權益。

⑧ 郵政銀行b類合同工是不是有編制

有編制。

郵政銀行現在沒有所謂的正式工了。正式工只存在二十多年前就在郵局正式上班的那些人里。現在郵政簽署都是合同，其中a類是跟集團簽，b類是省市的郵政，具體如下：

A類：合同工

人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離後直簽無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關系戶。

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。

B類：合同工

人員組成：社會招聘 特殊人才 優秀勞務工（C）轉。

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。

具體分為：

1、同工同酬與A類工資福利一致。

2、與A類不一致，工資和福利略低或者差距較大。

C類：勞務派遣（勞務工）

人員組成：社會招聘。

工資待遇：郵政最低端，普遍體現郵政一線職工。

(8)郵政B類工合同期限是幾年擴展閱讀

1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標准條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。

然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。