傷殘鑒定有沒有期限

❶ 傷殘鑒定有時間期限嗎

根據工傷保險條例的相關規定，傷殘鑒定沒有明確時間限制，但通常在工傷認定之後，待傷情相對穩定時進行。

❷ 傷殘鑒定的時間有沒有期限!有的話是多久

人損的訴訟時效是一年，出院3個月可以做傷殘鑒定。把握時效和誤工費的計算，盡量多的拿到賠償維護自己的合法權益。

❸ 傷殘鑒定什麼時候做,有沒有時間限制

傷殘等級原則上是出院後三到六個月做，盡量早一點，要不都癒合了之後就不好評殘了

❹ 做傷殘鑒定有時間限制嗎

1. 申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

2. 勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）沒有時間限制，一般在傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

❺ 傷殘鑒定有期限嗎

傷殘鑒定必須在治療結束後進行，因為鑒定時要考慮後遺症的問題。你現在要考慮的是訴訟時效的問題。我國民法通則規定，人身損害賠償訴訟的時效為一年，從傷情確診之日起算。

❻ 傷情鑒定有時間限制嗎

有的，應當在24小時內開具傷情鑒定委託書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。

法律依據：

《公安機關辦理傷害案件規定》第十八條 公安機關受理傷害案件後，應當在24小時內開具傷情鑒定委託書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。

根據國家有關部門頒布的人身傷情鑒定標准和被害人當時的傷情及醫院診斷證明，具備即時進行傷情鑒定條件的，公安機關的鑒定機構應當在受委託之時起24小時內提出鑒定意見，並在3日內出具鑒定文書。

對傷情比較復雜，不具備即時進行鑒定條件的，應當在受委託之日起7日內提出鑒定意見並出具鑒定文書。

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傷害罪與其他的區分界限

故意傷害與一般毆打的界限

一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛，或使他人神經受到輕微刺激，但沒有破壞他人人體組織的完整性和人體器官的正常機能，故不構成犯罪。

值得注意的是，有些毆打行為表面上給他人身體造成了一定的損害，但顯著輕微，即按《人體輕傷鑒定標准》不構成輕傷的，不能以故意傷害罪論處。因此，在區分故意傷害與一般毆打時，既要考慮行為是否給人體組織及器官機能造成了損害，又要考察損害的程度。

本罪與故意殺人罪的界限

就一般情況講，兩罪並不難區分，但在碰遇故意殺人未遂造成傷害或故意傷害致人死亡兩種情況時，二罪易混淆。要把握二罪的主要區別在於行為人是否以非法剝奪他人生命為故意內容。

如果行為人無非法剝奪他人生命的故意，而只有傷害他人健康的故意，即使客觀上行為導致了他人的死亡，也只能以故意傷害罪致死認定；如果行為人有非法剝奪他人生命的故意，即使其行為沒有造成他人死亡的結果，也構成故意殺人罪（未遂）。

司法實踐中，要認定行為人的故意內容是傷害還是殺人，應遵循主客觀相一致的原則，查明案件的全部事實，從行為人與被害人的關系，案件的起因、過程、結果、環境條件、行為人作案前後的表現等方面入手，進行綜合分析、判斷。

本罪與過失致人死亡罪的界限

在故意傷害致死的情況下，二者相近之處是：在客觀上都造成了被害人死亡的結果，在主觀上行為人對死亡結果的發生往往都表現為過失的心理態度。

二罪根本區別在於，前罪具有傷害他人朝故意，其死亡結果是行為人意志以外的原因造成的；而後罪沒有犯罪的故意，是由於過失致人死亡。司法實踐中，依據案情查明行為人有無犯罪故意，對劃清二罪的界限，至關重要。

強奸、搶劫等過程中發生「致人重傷」的一般作為相應罪的加重情節，不再按本罪論處。

故意傷害罪與包含傷害內容其他犯罪界限

刑法第234條規定：「本法另有規定的，依照規定。」即行為人在實施其他犯罪的過程中，傷害他人，刑法另有規定的，應按有關條文定罪量刑。如犯強奸、搶劫、放火等罪致人傷害的，應分別依照各相應條款定罪量刑，不依故意傷害罪論處。

❼ 傷殘鑒定有效期是多久

傷殘鑒定是存在一定期限的。

如果是工傷鑒定，應該在認定為工傷之後兩年內進回行勞動能力鑒答定的。

依據《勞動能力鑒定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；
（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

❽ 傷殘鑒定書有效期多久

鑒定書屬於證據,如果其證明對象沒有變化,則永久有效。但你申請相應賠償是有仲裁時效或訴訟時效限制。