最低服務年限調動

⑴ 公務員調動服務年限是幾年

一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，專都是有一些招錄單位在招考屬時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。

⑵ 在本單位最低服務年限為5年，那可以調動嗎

沒有書面約定的話，可以調動

⑶ 公務員最低服務年限內可以調動嗎

不可以調動，一定要等到最低服務年限到了以後才可以調動。

⑷ 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動嗎還是只要不出本單位

最低來服務期限五年是自指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。

⑸ 公務員最低服務年限五年 可以調動嗎

1、中辦印發《關於抄加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
2、上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
3、所以，綜合來看一般是不可以調動的。

⑹ 在最低服務年限內可以調動嗎

公務員在服務年限內是不可以隨意調動的，也就是說，你女朋友不可以再考內別的地方公務員考走，不可以容自己單方面的離開。
公務員服務年限內要調動只能通過組織上調動，比如說。你女朋友單位的上一級部門表示，我們需要她這個人才，通過她現在所在單位的批准，就可以往上調啦。而且調上去工作還是計算在服務年限內的哦。不過呢，這個難度比較大，除非自己真的非常優秀才行。家裡關系夠硬的話難度相對要小很多

⑺ 鄉鎮公務員最低服務年限內可以調動到其他鄉鎮繼續服務嗎

不可以。

以四川省為例。《四川省委組織部貫徹執行〈關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見〉有關問題的答復意見》規定：「2014年8月11日後新發布公告招錄的鄉鎮公務員，必須嚴格執行文件規定的5周年最低服務年限的要求（通過定向考錄等優惠政策錄用的為8周年）。服務期限未滿的，一律不得轉任到上級機關（含街道機關）」。

瀘縣為了穩定鄉鎮幹部隊伍，結合本縣實際，於2012年制定機關事業單位人員管理的有關規定，明確：「新錄（聘）用在鄉鎮機關工作的人員工作未滿兩年的不得調動，新錄（聘）用工作人員服務年限未滿三年的不得調出縣外，新錄（聘）用有約定服務期的按約定服務期執行」。

按以上規定，在最低服務年限內，新錄用到瀘縣鄉鎮機關的公務員在原鄉鎮服務滿兩年後可以按有關調動程序調動到縣內其他鄉鎮，在瀘縣服務滿三年後可以按有關調動程序調動到縣外其他鄉鎮，有約定服務期的按約定服務期執行。

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基層公務員是黨在基層的執政骨幹，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。多年來，各級公務員主管部門堅持「凡進必考」，為基層機關選拔了一大批優秀人才，改善了基層公務員隊伍結構，提高了基層公務員素質，為基層的經濟社會發展提供了有力的組織保證和人才支撐。

但由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。為落實十八屆三中全會《決定》關於「完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，切實解決艱苦邊遠地區縣鄉基層機關「招人難」問題，研究制定了《意見》。