辭退福利的工作年限

① 什麼是辭退後的福利，辭退福利的內容有哪些

一.什麼是辭退後的福利
辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利類似於根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，屬於企業的法定義務。辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
二.辭退福利的內容有哪些
職工薪酬准則規定的辭退福利包括兩方面的內容
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

望採納

② 離職後福利和辭退福利的關系

離職後福利可以理解為企業在招聘時給員工承諾的退休或離職福利，辭退福利可以理解為企業為了解僱或者開除職工而給職工給予的補償，所以兩者沒有關系。

離職後福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職後福利，包括退休福利（如養老金和一次性的退休支付）及其他離職後福利（如離職後人壽保險和離職後醫療保障）。企業向職工提供了離職後福利的，無論是否設立了單獨主體接受提存金並支付福利，均應當適用准則的相關要求對離職後福利進行會計處理。

辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

(2)辭退福利的工作年限擴展閱讀：

辭退福利會計規定：

1，解除職工勞動關系補償」科目：在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬。

2，解除職工勞動關系補償」科目：在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債。

參照資料來源：網路-辭退福利

③ 職工取得辭退福利 怎麼交個稅

職工取得辭退福利超過一定金額是需要交個稅的。

根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》

一、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。

(3)辭退福利的工作年限擴展閱讀：

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

參考資料：網路-國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征

④ 辭退福利處理的法律規定是什麼

‍‍辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。

有關辭退福利處理規定具體如下：

引入了辭退補償。

會計規定：

1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。

2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。

⑤ 辭退福利的相關規定

1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月13日，A企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關系，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 1000000
註：企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，對於職工沒有選擇權的辭退計劃，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新准則的應用指南要求將其計入「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月19日，A企業集團根據辭退計劃（職工有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算並計提預計負債500萬元。
借：管理費用5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關系補償 5000000
註：對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13號———或有事項》規定，將其計入「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。 1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬於因解除與職工的勞動關系給予的補償，根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬於或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

⑥ 新稅法中辭退福利處理規定

引入了辭退補償。
會計規定：
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月13日，A企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關系，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 1000000
註：企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，對於職工沒有選擇權的辭退計劃，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新准則的應用指南要求將其計入「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月19日，A企業集團根據辭退計劃（職工有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算並計提預計負債500萬元。
借：管理費用 5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關系補償 5000000
註：對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13號———或有事項》規定，將其計入「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
稅法規定：
1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬於因解除與職工的勞動關系給予的補償，根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬於或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

⑦ 員工辭退福利有什麼

企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於辭退福利預期在年度報告期間期末後十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業應當適用其他長期職工福利的相關規定。
對於職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償的，如發生「內退」的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之後，應當按照離職後福利處理。
實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退後各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。
其他長期職工福利
企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。
在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
(1)服務成本。
(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。
(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。
為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。

⑧ 辭退福利平均工資是怎麼算的

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。