事業單位規定服務年限試用期辭職

A. 事業單位編制試用期一年,服務期三年,試用期內可以辭職么單位會不會不放檔案對檔案有什麼影響

可以辭職 不知道你說的放檔案是 什麼意思

B. 事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後辭職需要付違約金嗎試用期辭職呢

勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。

在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。

違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

C. 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(3)事業單位規定服務年限試用期辭職擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

D. 有服務期限的事業單位，試用期辭職問題

一，正常來說事業單位試用期辭職考事業單位的是可以的，大多數事業單位考試沒有年限限制，具體看招聘公告要求，咨詢當地人事部門。普遍還是比較寬松的，但有的地區或單位有限制也不一定；
二，事業單位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都會向社會公布招聘的人數、學歷、專業等各方面的要求，只要符合要求和條件的，都可以去報名應聘；
三，涉及到一下幾種情況的是不允許辭職的，所以就更不能再考了。
1，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
2、重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的；
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
四、一定要辭職了以後才能報考哦，招錄公告中有明確的規定，處於試用期的不得報考。不然政審是很容易被發現的。

E. 事業單位在編，試用期辭職的問題

你們單位明顯是違法的，國家勞動合同法規定，試用期不能超過6個月；

如果你們簽訂了伺服器合同，那麼是需要支付相應的賠償金的，但是單位因為試用期規定超過6個月。

屬於違法行為，所以你可以不支付這個賠償金提出解除勞動關系；

在試用期辭職不影響你以後的工作，勞動者有自由選擇職業的權利；

勞動合同法：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(5)事業單位規定服務年限試用期辭職擴展閱讀：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動。

不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

F. 新勞動合同法中關於約定了服務期年限的事業單位辭職，陪違約金嗎

1.<<勞動合同法>>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

而<<勞動法>>第十九條也規定:勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(七)違反勞動合同的責任。

現在就要看你的合同是什麼時候簽的,08年前簽的,違約金是允許訂立的.08年後就只能在單位出資讓你們培訓約定服務期和保密條款里才能約定違約金.

從你字面看來,"勞動合同上沒有寫明辭職要賠錢的說法",單位無權向你們收取違約金.

2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你只要提前30天向單位提交書面辭職信,30天後就能離職.

G. 事業單位工作已滿最低服務年限辭職不批怎麼辦

勞動者依法履行提前告知義務才辭職，是不需要用人單位批準的。你專想辭職，只需要提前30天以書面形屬式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。