hr招錄期限

1. 我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職

我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職，這個問題你要注意回答，其實hr想知道的是，如果面試通過了，你什麼時候可以入職，他們好做相應的准備。如果你的入職時間太長，用人單位可能等不了那麼長時間。如果你的入職期限太短，他會懷疑你目前沒有在正常上班，可能還是社會閑散人員，沒有正常就業。總之這個問題，你要小心的回答。

2. 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了

1、通常情況下，在面試結束後7-10個工作日內就會有電話或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用

2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的文件、證書等

3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯系hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問

4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。

拓展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考鏈接：網路-面試

3. HR招聘時的offer是什麼意思

offer就是錄取通知的意思。

offer，全稱是offer letter，以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。

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offer中的必備內容

1、關鍵錄用條件、薪酬待遇

一定要清晰明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。

2、Offer有期限限制

要求候選人收到此錄用offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用offer自動失效。

3、候選人報道時需提供的材料

除基本材料外（身份證復印件、離職證明、學歷證明、銀行卡），也可包括重要材料：體檢合格的證明等。

4、勞動合同期限說明

勞動合同期限一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。

4. 大家好，我在面試過程中，工作年限其實是一年我說的是兩年。HR會不會查詢到呢會不會出問題，

復查應該不會，你這種情況復試應該就是過去見見部門領導，或者跟人力談談意向和待遇這些

5. 面試時，HR讓你等了多久

一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法

6. 面試過了好久，該不該去問HR面試結果

結束面試回家後，就會處於各種焦躁不安的狀態，看看手機是否不小心設置成了飛行模式，檢查郵箱是否收到郵件，看看微信是否有hr的回復……那麼，處於被動等待的你，能不能採取主動措施呢？首先，求職者應該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。比如，hr都想把職位留給主動的人，或許你的一個電話，就給了猶豫不定的hr一個選擇。如果在面試結束時，hr已經告訴你了具體幾天內會給答復，你可以在這個期限的最後一天詢問。當然，hr在電話中明確通知你可以來上班了，你可以表達感謝，如果確定了對方不錄用你，你可以詢問理由。一般來說，hr在招聘階段都很忙，既要忙於面試，還要忙於正常業務，招聘的事一時也不會處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩周左右。求職者可以在這個期間打電話咨詢，如果對方告訴你結果還沒出，就禮貌地問下具體出結果的時間，然後在那個時間快到的時候再打電話咨詢。當然，如何咨詢面試結果，也是有技巧的：「您能給我這份工作嗎？」很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了hr對那份工作的描述後，就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是「不行」或是「我們需要時間對所有面試者進行綜合評估」，至少你能大致有個底。「我最晚什麼時候能收到回復？」hr可能會說「我們需要時間考慮」或者其它類似的答案，但為了掌握主動，你還可以繼續你的問題。即使hr直接告訴你「不會有什麼迴音了」，你也應該為了hr沒有浪費你的時間表示感謝。「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎？」大多hr會理解你的心情，可能他會因為一時忙碌而忘記與你的約定。這時，你的主動聯系，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會給你暗示：我們只是敷衍你。在面試結束後，主動詢問結果是很有必要的，如果能跟hr建立起某種關系，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時，或可以大膽問一句：「能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人」，可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時，只有「主動」，才能比別人更快一步找到好工作！

7. 公司違反了offer中的錄用期限。現在我入職半年了。想離職後，通過法律手段找回當初損失。如何處理

offer只是意向書，並不是勞動合同，具體權利義務應以勞動合同為准。
從法律上想給獵頭和HR找麻煩沒有任何依據。
何況只推遲了7天，至於么？消消氣，投入新的工作吧。

8. 面試後，到底要不要向HR詢問面試結果

是不需要打電話問結果的，一般如果通過了是會在一個星期內打電話通知你被錄取了，然後跟你確認上班時間，再發offer，如果說你是周一面試的，那麼等通知會讓你等到周五，一般都是周五通知，因為hr會將一個星期內所有的求職者都進行篩選，選出能力好的，經驗足，薪資待遇要求低的人入職，如果你符合要求便會被通知，如果不符合要求是不會被通知的

9. 企業招聘時如何查看工作經驗年限一般hr怎麼查

通常情況下，企業HR審查應聘人員的工作經驗主要分三種方式進行：
一、邏輯法。通過對證應聘人員的簡歷資料上填寫的工作信息，審查中間的連貫性，以後就業過程與晉升過程的邏輯性是否理性。比如，某人大學本科畢業，今年25歲，工作經歷填寫了在3個公司任職7年，大多情形，本科畢業為22歲，25歲有7年的工作經驗，難以想像；或某人應屆畢業，第一份工作填寫在某公司任某部主管，不是說這不可能，而是機率太小，沒有超強的能力，無法讓HR滿意；還有，工作經驗出現某年8月離職於上間公司，而就職下間公司卻成了某年3月，工作時間出現重疊；等等；
二、追問法。HR會比較應聘人員填寫的資料與投遞簡歷上面的工作經驗信息有無差異，發現差異，針對差異追問；無差異則一步一步追問工作經歷出的職責、操作過程、成績等，以驗證經歷的真實有效性；
三、背景調查。通過應聘資料上記錄的以往工作企業聯系方式聯系以往企業有無此人，及在該公司擔任何種崗位等，沒有留證明人與聯系方式的，可以電話網路查詢到聯系電話，再審查；
以上三種方式是大多HR的慣用工作經歷審查方式。希望可以幫助到你。

10. 公司下發OFFER後，拒絕錄用，HR如何應對

從法律意義上講，公司向應聘者發出offer的行為，已經構成了合同的「要約」，應聘者明確表示到公司工作，雙方應該受到約束，公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為，屬於締約過失，公司承擔相應的賠償損失。

《中華人民共和國合同法》

第十九條：有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第四十二條：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（1）借訂立合同，惡意進行磋商；

（2）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（3）有其他違背誠實信用原則的行為。

offer letter是用人單位向勞動者發出的要約，確實不是勞動合同，僅是用人單位向勞動者發出的聘用意思表示，但它對用人單位而言是具有法律約束力的。只要勞動者同意並符合offer letter中的約束條件，用人單位就應當按照offer letter中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同，否則需要承擔「締約過失責任」。

offer letter發出後，如果勞動者基於充分信任用人單位，已經為簽訂勞動合同做了必要的准備和投入，比如，在原單位離職並放棄了當年的獎金或者其他福利，而因用人單位卻未與勞動者訂立正式勞動合同，用人單位應當承擔賠償責任。

實踐中，偶爾出現的問題是，單位發出錄用通知書後，自身情況發生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理？

依合同法規定，要約可以撤回和撤銷，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。要約撤回的，其效果相當於未發出要約，單位不需要承擔責任；要約撤銷的，對方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承擔責任，除非已經造成員工實際損失。

因此單位發出錄用通知後發生變故的，應當立即以最快的方式趕在對方發出承諾通知前通知撤回或撤銷要約。

為杜絕上述問題的發生，HR在發放錄用通知時，需注意一下幾點。

（1）錄用通知屬於「要約」，發放應十分謹慎。除非已經明確決定錄用此員工，才能下發通知。在下放通知時，一定要載明不予錄用的情形，比如，必須全數提交錄用通知中載明的員工個人資料，否則用人單位將不予錄用。

（2）錄用通知一定要載明有效期，即應聘者應予承諾的期限。如果應聘者在錄用通知載明的期限前未報到，錄用通知失效，用人單位可另找新人。另一方面，錄用通知中寫明「請於X月X日之前答復」或「請於X月X日之前辦理報到」，則該要約不可撤銷，單位只能等待對方決定。因此，如果單位不能確保通知發出後不會有任何變化，就不要設置以上內容。

（3）錄用通知中的附件條件。有時，單位發出錄用通知書後，才發現員工提供信息不實，比如北京調查反饋了與簡歷不一致的負面信息，但又不足以構成欺詐，為了使單位能夠合法和順利的解脫，不再受錄用通知書的約束，可以事先在通知書中聲明，「本通知書有效的前提是個人提供的信息全部真實無訛，如發現有虛假陳述或與真實情況有出入，則本通知書不生效（或自動失效）」

（4）錄用通知也可載明違約責任。如果應聘者在錄用通知約定的時間內報到辦理了入職手續，但未實際到用人單位工作，二到了其他企業就職，用人單位可要求該應聘者承擔相應的責任。

（5）錄用通知還需載明如果與應聘者簽署的勞動合同與該錄用通知條款相左的，以勞動合同為准。這樣可以避免不同的文件條款給用人單位帶來麻煩。

一句話，錄用通知書發出後單位改變決定的，應當立即以最快的方式撤回或撤銷以免承擔責任，避免員工實際損失的發生；要注意發出通知是否為不可撤銷的要約；另外應當在錄用通知中附生效條件。