㈠ 公務員最低服務年限，簽了承諾書那還可以不可以調動！
您好，中公教育為您服務。
公務員最低服務年限，不管您簽不簽承諾書都是有回最低5年的服務年答限的，在試用期內如果被取消錄用，就會被記入誠信檔案。在未來5年內都是不能參加其他公職類考試的
如果想參考，就必須得到單位領導的同意才能報考。
如果您想考研才，出國的話，最好不要辭職，不然誠信檔案會有記錄，會對您以後的發展產生影響。
更多公考相關信息，請參考 ：四川中公教育-公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈡ 我在深圳。公司要我簽含3年服務期限的承諾書，才幫我們落戶。
1樓 你干什麼啊...
我來幫你分析下
1、請問這樣的承諾書具有什麼效力，或是在這種前提下無效？
這個合同的違約金條款是無效的 首先這個承諾書是不是勞動合同 有待於考證 其次 根據勞動合同法第二十二條之規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
該公司在承諾書里並未提及1年內有定向專項培訓或專業技術培訓 你也不負有保密義務 因此 違約金的條款是違法的 理應無效
2、如果無效，我簽了之後，在未滿3年的情況下離職，應該採取什麼方式處理？
根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
違約金條款無效或者你對公司也不負有保密義務 你可以按照法律規定提起三十日（不是一個月）提交辭呈 不承擔違約金責任
現在的某些不正規公司利益熏心 都喜歡實行霸王條款 賤賣大學生 簡直可恥 希望你謹慎行事！
㈢ 公務員招考公告上沒寫服務期限，後單位讓寫了承諾書，現在單位不允許報考其他單位，單位的行為合法么
您好，中公教育為您服務。
您可以登錄安徽中公教育網查看安徽省2014年考試版錄用公務員公告，權
單位的行為是合法的，您的情況您可以咨詢當地的人事考試部，也可以到您所想要報考的單位做詳細的了解。如果您有跟多的疑問，您可以登錄安徽中公教育網做詳細深入的了解
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈣ 求員工工作崗位承諾書！
個人工作紀律承諾書
為嚴格遵守工作紀律，我向單位鄭重承諾：
1、認真履行本崗位的工作職責，愛崗敬業，愛護公共設施，愛惜公共財物。
2、工作中團結協作，既分工負責，又密切合作。
3、自覺學習，解放思想，更新觀念，創造性的開展工作。
4、自覺遵守工作紀律，按實上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗，有事堅持請銷假制度。
5、上班時間儀表端莊，衣著整潔、得體。
6、上班時間不打游戲、不閑聊、不打瞌睡等或從事與本崗位無關的活動。
7、不在公務時間和公務場所打麻將或以其他任何形式進行賭博。
8、 會議時間，不喧嘩、交頭接耳手機設為關閉或振動，不隨意接聽電話，不隨意總動。
9、對服務對象熱情大方，文明禮貌，不故意刁難，不吃、拿、卡、要，嚴格辦事程序。
㈤ 公司已簽勞動合同，但還讓寫關於工作年限的承諾書，這樣對員工本人有什麼影響
無其他影響。
因為該條款違反了合同公平性原則，所以作廢。
勞動合同法:
1)第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同基本條款訂立後，根據情況也可以隨時修改和補充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。並且，用人單位無許可權制勞動者的自主擇業權。
㈥ 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益
這樣的承諾書沒有實際意義！因為勞動法和勞動合同法都賦予勞動者辭職的權力，勞動者只版要提前30天（試用期權內提前3天）書面通知用人單位就可以解除勞動合同，如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者也可以直接解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金。
對於這樣的承諾書，我打個比方，一對情侶在結婚時山盟海誓甚至簽下愛情的承諾，兩人一定要白頭偕老，結果10年以後發生了變化，一方提出離婚，在這種情況下，你認為當初簽下的白頭偕老的承諾還有用嗎？因為婚姻法賦予了公民離婚的權力，只要符合法定情形就可以離婚！所以同理，只要符合法定情形，勞動者就可以解除勞動合同，並不受承諾書的影響和制約。