❶ 工作多長時間算職業病
不是。《中華人民共和國職業病防治法》中規定接觸有害物質才能達到申請要求。
❷ 職業病工齡問題
接害工齡指接觸有毒有害因素的工作時間，如接觸有毒氣體、雜訊或者粉塵的工作時間。如果能精確到月，肯定沒有錯，如果時間長了，記不清楚，那麼精確到年一般也可以了。
總工齡是指從業的總工齡，既包括接害工齡，也包括不接觸有毒有害，比如坐在辦公室裡面工作的工齡。
再看看別人怎麼說的。
❸ 職業病工作年限越長,患病幾率越大對嗎
職業病工作年限越長,患病幾率越大對嗎?
對於職業病來說，很多因素都有可能影響患病。在其他條件相同的前提下，接觸時間越長，的確患病概率越大
❹ 勞動者申請職業病鑒定對所在用人單位工作年資有要求嗎
可以考慮找勞動局投訴了，沒有規定工作不夠一年不給勞動者進行職業病診斷與鑒定，不過看看當年開肺自證職業病的新聞案例，你懂的不解釋
❺ 申請職業病，一定要工作滿三年嗎
職業病跟工作的年限沒關系，要看你身體損傷的程度與所從事職業的關聯性。哪怕就幹了幾個月也可能構成職業病。有的人干到退休，也不是職業病。你最好先去有職業健康查體資質的單位做一個檢查及鑒定，如果有問題,可以要求企業做進一步的復查、診斷。
❻ 職業病鑒定對工作年限有要求嗎是否必須工作兩年才有資格申請鑒定
當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請，鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。
職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請後，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效；職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書；對材料不全的，通知當事人進行補充；必要時，由第三方對患者進行體檢或提取相關現場證據。當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。
參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委託職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以註明。
鑒定書的內容，應當包括：被鑒定人的職業接觸史；作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況；當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，並加蓋鑒定委員會公章。
當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。
設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。
❼ 職業病認定有時間限制嗎
職業病申請有時間要求：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
❽ 職業病診斷要考慮工齡嗎
是的，需要考慮接害工齡，有些職業病是慢性的，對身體損壞較大，有潛伏期的。
根據國家有關規定，以下四種情況可以辦理提前退休：
1. 從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限（即：依工種不同，分別為10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年滿55周歲、女年滿45周歲；
2. 因病或非因公致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，連續工齡滿10年，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工；
3. 國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有企業破產時職工年齡距法定退休年齡相差不足5年的，可以提前退休；
4. 在1998-2000年內有壓錠任務的國有紡織企業中，紡織工種擋車工崗位上連續工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業確有困難的職工，可以提前退休。但提前退休的數量必須控制在限額指標之內
從事特殊工種的人員辦理提前退休的條件為：男性應年滿55周歲，女性應年滿45周歲；1992年底以前參加工作，連續工齡（不含折算工齡）和1993年1月以後的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年；在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿10年、在井下和高溫工種崗位上工作累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年；符合國家和本市規定的其他條件。符合上述條件的人員，由單位為職工向區、縣社保經辦機構審報辦理提前退休手續。曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限的規定掌握。對於符合特殊工種退休條件的失業人員，可由本人直接向戶口所在地區、縣社保經辦機構提出申請。
❾ 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次呢
勞動法並未規定體檢要幾年一次。
根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
(9)職業病對工作年限的要求擴展閱讀：
根據《職業病防治法》第三十五條規定：
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。