公司離職期限

⑴ 離職證明有效期多久

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞內動關容系後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
員工離職證明並沒有有效期，但是在員工和其他單位建立勞動關系之後，原單位的離職證明則失效。

⑵ 辭職公司可以規定時間嗎

我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的回答如下：
首先，按照法律規定：如果你是在試用期，如果你要辭職，只需要提前3天書面通知用人單位，即可解除勞動同。
如果你是單位的正式員工，則需要提前30天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
再者，如果你是單位的正式員工，公司領導這么說也是有一定的道理的。其一，你做到月末，便於公司為你結算工資。其二，如果你離職以後，公司需要另行招聘一名員工來頂替你，招聘和培訓他需要一段時間，所以，公司領導才會這樣說。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

⑶ 在公司工作中間離職過一段時間，工作年限怎麼算

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在公司工作中間離職過一段時間，勞動者重新入職後，勞動者的工作年限重新進行計算，如果勞動者再次離職，如果符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，應當以重新入職的年限進行計算。勞動者再次入職，用人單位不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑷ 離職申請期限

按照你的合同和事先的協議處理，你的公司是違反勞動合同規定的

⑸ 員工離職後經濟補償金支付的期限是多少

經濟補償支付規定，在勞動合同法里有明確規定，即勞動者在按照單位規定辦理離職手續和工作交接期間，單位就要支付經濟補償，不然，反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑹ 員工辭職期限

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 開離職證明有時間限制嗎我離職超過半年了，原公司不給開離職證明了

沒有時間限制。

一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(7)公司離職期限擴展閱讀

《因沒開離職證明致新單位不予錄用公司被判賠償》

沒開離職證明 公司被判賠償

曾女士離職後，因原單位一直未開具離職證明，導致新單位不予錄用。為此，她起訴原單位要求賠償損失。北京晨報記者昨天獲悉，通州法院依法判令曾女士獲賠8000元。

曾女士曾入職一家公司擔任研發類崗位。過了半年試用期後，她覺得公司的制度和工作環境和預想不太一樣，就決定離開。不久後，曾女士順利找到了一家滿意的單位，薪酬待遇也不錯。隨後，曾女士向原公司遞交辭職信，對方口頭通知她離職的時間，但一直未出具解除勞動或終止勞動關系的證明。

曾女士當時並未在意，後新公司要求她辦理入職手續並提供上一家公司的離職證明。曾女士這才意識到了離職證明的重要性，又返回原來的公司要求出具。因原公司一直沒有開具，曾女士收到了新公司的取消錄用通知書。

丟了工作的曾女士越想越生氣，便向通州區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求原公司支付其拖欠的工資、年終獎、五一福利費以及因未開具離職證明導致新用工單位不予錄用的薪資損失共計兩萬七千元。仲裁裁決支持了曾女士的部分請求，雙方不服裁決結果向通州法院提起訴訟。

法庭認為，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時應出具解除或者終止勞動合同的證明。最終，法院判令公司支付曾女士各項經濟損失共計8000元

⑻ 離職員工檔案保存期限

法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。
正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑼ 申請離職日期是指

申請離職日期是指員工提出想要離職的時間。

一般是要提前一個月。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

(9)公司離職期限擴展閱讀：

正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。