工作年限津貼

Ⅰ 怎麼要工齡補貼 和工資單

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。今天小編就給大家介紹下工齡工資補貼標准及計算方式，希望對大家有用。

工齡補貼標准
每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：

(1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積

(2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標准為每平方米(建築面積)4.09元。

(3)職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

(4)無房職工可按政府規定的住房補貼面積標准全額計算工齡補貼;未達標職工按已購住房與政府規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。

工齡工資的設定標准
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

Ⅱ 工齡津貼開始年限和參加工作時間有什麼區別

工齡津貼開始年限，是指實行工齡津貼的時間，參加工作時間，是指職工入職的時間

Ⅲ 工資條上的工作年限的錢是屬於廠齡津貼嗎

應該是屬於廠齡津貼

Ⅳ 如果給了你工作年限,基本工資,獎金,津貼,總工資怎麼求

工作年限乘（基本工資加獎金加津貼）等於總工資

Ⅳ 工齡津貼的工齡津貼的類型

工齡津貼分為一般工齡津貼和特殊工齡津貼兩種類型。
一般工齡津貼是每個工作人員都可享受，隨工作年限增加而增加一定數額。
特殊工齡津貼分為兩種：教齡津貼和護士工齡津貼，是分別為了吸引和鼓勵中小學、幼兒園教師和護士長期從事本職工作，在領取一般工齡津貼外而額外發放的特殊工齡津貼。

Ⅵ 加薪和年限補貼是一樣的嗎

年限補貼是工資的組成部分，年限補貼隨著工齡的增長而增長。
對於加薪內，字面意思容是工資增加，但工資增加的范圍或者外延沒有固定的解釋。如果你單位說加薪包括年限補貼自動增加和升職加薪等情況，那年限補貼逐年增加當然也算作加薪，但這種加薪並不符合你的逾期，心中難免失望甚至憤怒，但卻沒法解決。

Ⅶ 事業幹部工作性津貼多少與工齡有關馬

國務院決定，從1992年1月起，適當調整機關、事業單位工作人員的工齡
津貼標准。現就有關問題通知如下：

一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一
年0．5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管
理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規
定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了
1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工
齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離
退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

五、計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地
區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一
研究處理。

六、調整工齡津貼標准和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道
解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由中央和地方財政負擔。

七、上述工作的組織實施，地方單位和中央各部門在京外的事業單位（除少數
部門外），由各省、自治區、直轄市人民政府統一領導；中央各部門及其在京的事
業單位，由各部門負責。

這次調整工齡津貼標准，是在國家財政比較困難的情況下進行的。做好這項工
作，有利於解決機關、事業單位工資中的突出不合理問題，進一步調動工作人員的
積極性，促進安定團結。各地區、各部門一定要加強領導，嚴格執行政策規定，認
真做好思想工作，切實保證調整工齡津貼標準的工作順利進行。

八、本通知貫徹執行中的具體問題，由人事部負責解釋。

Ⅷ 公務員 工作津貼 生活津貼 計算年限 問題

公務員職務工資、工作津貼、生活津貼都是按照級別核算的，級別工資是按工作年限和級別綜合核定的。

Ⅸ 工齡補貼怎麼算

企業沒有那麼好的生產力，因為5年後工齡費就達3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工資增加工齡費60元。