勞動法關於實習期限的規定

1. 新勞動法關於實習期

1,試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
2,學徒期、見習期與試用期之間有何區別？

原勞動部辦公廳《對〈關於勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕5號）第3、4條已有明確規定。學徒期是對新招工人的一種培訓方式，實行勞動合同制後仍應繼續採用。見習期是對大中專、技校畢業生分配到用人單位工作的一種見習制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動關系的勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，最長不得超過6個月。三者都包含在合同期限內，學徒期與試用期、見習期與試用期可同時約定，一般來講學徒期、見習期均長於試用期。
3,一般試用期里，用人單位為了剝削，都不給績效。不過自己可以盡量爭取咯。

2. 勞動法有規定實習生實習不得超過多長時間么

1、勞動法沒有關於實習期的規定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保；
2、勞動法只規定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規定；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3. 關於勞動法方面，新勞動法關於實習和試用期的規定

實習期：是指你未畢業，無法辦理派遣報到手續，在公司工作的期間
試用期：是指你已經畢業，成為合同主體，辦理了派遣報到手續，並簽訂合同後，約定的一定期限。

公司約定實習期，是不是因為你還沒辦理派遣報到手續？
你是否已經簽訂就業協議？
實習期一般是可以合並到試用期的，做得比較人性化的公司都會這么操作

公司這么操作，肯定不規范的的，而且如果你是合同主體了他們卻沒有和你簽訂合同，那麼他們需要支付每月2倍的薪資。
你好好考慮是否值得進入這個公司

4. 勞動法規定實習期為多長時間

不合法，實習期的長短是與勞動合同的時間有關的，且在實習期內勞資雙方均有權隨時解除勞動合同，你這種情況應該按實際工作的天數結算工資。

5. 關於實習期的法律規定

關於試用期（實習期）的法律規定： 勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

以上是關於勞動合同規定的試用期的法律。請不要把試用期書寫為」實習期「。

6. 按照勞動法規定，實習期的期限應該多長

試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。

7. 國家勞動法規定實習期最長多久

國家勞動法未規定實習期，但規定了試用期，據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動法關於實習期限的規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

8. 新《勞動法》有沒有規定實習時間的時限是多少

勞動法律法規中沒有關於實習期的相關規定,勞動者是以實習工的身份為用人單位提供勞動的,其之間是不以勞動關系而論的.勞動者在實習期中發生了事故,也不能享受勞動者可獲得的相關利益.因此,在此,你必須與用人單位明確所謂的實習期到底是怎麼回事,是否指"試用期",若是指試用期,則依據中華人民共和國勞動法的規定,試用期不能超過6個月。則你單位與勞動者約定的試用期就是違法的。綜上，希望合理保護自己的合法權益，畢竟一年也不是短時間。