1. 臨時工簽訂勞務合同最短期限是多少
勞務合同是民事合同，民事合同按合理合法、合情、平等原則判斷。如果都佔了，那就是合法的。那就是法律支持的。
2. 臨時用工協議
臨時用工協議書
甲方：（企業）
乙方：（個人）
經甲乙雙方友好協商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內容），達成如下協議：
1、工作開始時間：
2、工作地點：
3、工作環境級條件：
4、工作報酬：
5、勞動保護：
6、合同結束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作後，本合同自然終止。
甲方： 乙方：
年 月 日
建議還是簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，並按照法律規定繳納社會保險。
3. 臨時工合同最長能簽多長時間
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期內限，三以完成容一定任務的合同。半年合同到期後續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的
4. 臨時用工協議試用期為三個月，總簽訂時長為一年，合法嗎
你好！
不合法，根據勞動法規定，勞動合同期限三月以上不滿一年試用期不超過一個月，一年以上三年以下
試用期不超過兩個月，三年以上試用期不超過6個月。
另外你的臨時用工是什麼性質？如果是非全日制用工是不能約定試用期的。
希望對你有所幫助，望採納。
5. 臨時用工勞動合同期限為多長
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期後續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的
6. 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
7. 臨時工協議合同期限一個月，只要協議合同沒有到期，每天就應該支付我最低工資標准，是嗎臨時工協議合同
現在不存在臨時工協議合同，應當是勞動合同或者勞務合同。
一般情況下應回當簽訂勞答動合同，如果工作超過一個月不簽訂勞動合同就應當支付雙倍工資。
勞動合同沒有到期，如果你每天都工作，就應該按照合同規定支持工資，不上班即便是合同沒有到期也可以不支付工資。