1. 國家公務員未滿服務期可以辭職嗎
不能。
按照2005年頒布的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定內，公務員未滿國容家規定的最低服務年限的不得辭去公職。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
2. 公務員未滿最低服務年限辭職
組織部有熟人不，管公務員的是當地組織部，人社局管不到公務員的。
3. 未滿服務年限的公務員如何辭職
人力資源和來社會保障部頒布源的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事局均不批准辭職。
非要走，就按照離職來處理，自己不來上班，和領導說一定要走。不過，以後再沒有機會進入機關做公務員了，且檔案中會留下離職的證明材料。
對於這種硬性規定，正常辦理辭職手續是不可能的了。真的要走，就要考慮清楚上面的後果了。
祝你好運！
4. 公務員未滿最低服務年限可以辭職嗎
《中華人民共和國公務員法》第十三章辭職辭退
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭回去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的。
第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
《新錄用公務員任職定級規定》第答六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
5. 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職
新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
如果考上了公務員，不符合自己心願又想辭職怎麼辦?如果懷孕了試用期順延還是計算在內?
隨著遼寧省公務員報名時間的臨近，一些打算考公務員的讀者有些疑問。近日記者咨詢了人社部門，並查詢了公務員相關制度、規定，對此進行解答。
新錄用公務員5年內不能辭職
「我是2014年10月通過公務員考試錄用到省內某公務員系統的，現在由於個人原因打算辭職行嗎?」日前，一位公務員向我省人社部門咨詢。
人社部門對此的答復是：《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職。
懷孕等原因試用期可順延
幾個月前考取國家稅務系統公務員的沈陽市民小王，近期有懷孕的打算，「如果我懷孕生孩子，算不算在一年的試用期里?」
《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》規定，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行
6. 公務員未滿國家規定的最低服務年限，怎麼辭
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
公務員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之後卻發現崗位並不適合自己，有的人選擇辭職，則有的人想要重考，那麼問題來了，公務員辭職之後能不能重新再考呢?其實試用期辭職准確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關系，不能用來指導全局。
一、根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
二、試用期申請取消錄用後，都必須到公務員局備案
新錄用公務員試用期管理辦法第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
公務員錄用規定(試行)第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定定。
三、試用期內到底可不可以再考公務員?
新錄用公務員試用期管理辦法第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批准前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是註明時間並存在檔案里，政審是很容易被發現的。
7. 國家公務員未滿最低服務年限辭職後果。我已遞交申請，想知道後果
1、公務員沒滿最低服務年限就辭職是會被記入誠信檔案的，未來的幾年內是不允許在參加公職類考試的，過了這個時間就沒有啥影響；
2、這個應該辭職申請是不會通過的，因為根據公務員法的辭職規定，國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
8. 不滿5年服務期的公務員如何辭職
《中華人民共和國公務員法》中「第十三章 辭職辭退第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職： (一)未滿國家規定的最低服務年限的； (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的； (三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的； (四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； (五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。」 該條對公務員辭去公職的五種情形進行了限制，其中第一條即是你提出問題的答復。因此，公務員在未滿最低服務年限時，不得提出辭去公職，任免機關也不得批准該公務員的辭職申請。其目的是為了維護機關工作的連續性，也為了體現錄用公務員的嚴肅性。
9. 公務員未滿服務年限是否可以辭職
1、根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
2、按照有關規定，公務員最最低服務期限內非要辭職是會被計入誠信檔案中，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。