職工花名冊合同期限

❶ 我在企業工作了二十多年，簽的是無固定期限勞動合同，但是企業的在職職工花名冊卻沒有我名字，說我不是在

違法，起訴

❷ 勞動合同日期與錄用花名冊合同日期不符

對於員工來說沒什麼麻煩

❸ 我在一家單位簽了三份合同，怎麼只有一份花名冊 花名冊勞動合同時間應該以哪份合同為准

通常花名冊會及時更新，至少每年更新，花名冊上勞動合同期間一般是最後一次合同時間，但有的公司會有到單位工作時間和幾次合同記載。

❹ 退工花名冊上本次勞動合同起止時間,是指什麼時間

是指該企業部分員工(在辭退名單上的人)，所簽訂的勞動合同的各自起止時間。即合同上的起始(入職)時間，以及合同到期時間。

❺ 銀行與我單位簽訂的代發工資協議及單位提供的職工花名冊和工資數據最多能保存多少年

第一、如果你的卡已注銷，在櫃員前台是查不了明細的。
第二、可以查詢紙質憑證，就是單位代工時會給銀行一張蓋了公章的支付明細。
第三、紙質憑證保存10年。
第四、你需要走司法程序，讓法院幫你查，你自己查比較難。
祝你好運。

❻ 勞動合同法中規定花名冊包括哪些內容，具體是在哪個章節

內容為用人單位應當建立職工名冊備查；屬於第二章節，第七條。

依據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(6)職工花名冊合同期限擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求規定：

1、縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

❼ 公司花名冊 法人用工形式跟勞動合同期限怎麼寫

你提問的是法定代表人的內容吧，一般公司，估計人事部門都不大不了解公司法定代表人是聘用制還是合夥人，如果一定要寫，建議問一下公司法定代表人，聘用制的，合同期限就如實寫吧。

❽ 職工名冊應該包括哪些內容

企業職工名冊應包括用人單位基本信息和職工基本信息。
用人單位基本信息應當包含以下內容:用人單位名稱、法定代表人姓名、單位類型、組織機構代碼、工商登記執照號碼、經濟類型、所屬行業、登記注冊地、注冊地址、經營地址、是否勞務派遣企業、郵政編碼、聯系人、聯系電話等。
職工基本信息應當包含以下內容:姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。
企業可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。

❾ 在職職工花名冊怎麼弄才算完整啊

一般要包含序號、姓名、性別、年齡、出生年月、學歷、畢業院校、專業、入司時間、崗位、職稱、其他職業資格證號碼等等，具體的看自己的需要啦

❿ 企業職工花名冊應包含哪些東西

企業職工花名冊應包括職工基本信息。

職工基本信息應當包含以下內容:姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。

企業可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。

拓展資料：

職工花名冊是用人單位製作的用於記錄本單位勞動者基本情況及勞動關系運行情況的書面材料。勞動合同法規定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規范管理的一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規范用工帶來的法律成本。

花名冊內容

一是勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；

三是用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。

四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。

除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應有勞動者的簽名確認。

資料來源：網路-職工花名冊