新勞動法辭退補償年限

㈠ 最新勞動法辭退員工補償標准2020

辭退員工是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，其月工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)新勞動法辭退補償年限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈡ 新勞動法辭退員工補償標准

㈢ 新勞動法辭退員工補償標准

你可以看那個合同。他那個工資分配。還有那個責任劃分那一項。還有你跟人事聊天，你可以截圖。微信聊天的記錄也對，你有幫助。還有你是因為什麼情況倍？辭退。是你考勤不過關呢，還是？有沒有完成？領導，給你的任務。你在工作群裡面。討論的那個。記錄也可以截圖。都有幫助。如果你是。挑戰。公司的。規章制度。那種。那我想。這你能幫到你自己。

㈣ 新的勞動法關於辭退規定和補償多少年

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 新勞動法辭退補償

1、你提前30天書面提出解除勞動關系，用人單位在這30天內，可以隨時同意你的辭職申請，提前讓你走人，不違法；

2、未簽訂勞動合同，你可以要求支付11個月的雙倍工資，勞動合同法82條（大部分地區屬於超過時效不予支持）；

3、如果你是以不繳納社保提出解除勞動關系的可以要求支付2.5或3個月工資作為經濟補償金。勞動合同法，38、46、47條。

㈥ 新勞動法規定了辭退要獲得賠償金

勞動者提出辭職分三種情況：

一、是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二、是依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三、是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的