A. 遴選公務員有試用期嗎
第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
第七條領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。
第八條領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
第九條領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。
第十條黨委(黨組)及組織(人事)部門按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的教育、管理和監督職責。
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B. 遴選規定具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷是否包括一年的試用
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招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
在公司的工作過倆年也可以算作是兩年的基層工作經驗。
在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
希望能夠幫到你，祝您考試成功！
C. 求問，兩年公務員工作經歷包含試用期嗎
公務員的工作經歷都是包含試用期的
D. 公務員遴選之後還有試用期嗎
遴選的公務員，也需要有試用期。如果試用期不合格，則退回原單位。以下是具體的規定：
遴選也有「試用期」：
按照《辦法》規定，公開遴選的程序包括：各遴選部門申報計劃和制定方案、發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察、公示與試用、任職等程序。「筆試和面試，總體原則是干什麼，考什麼！」同時，公開遴選單位可根據工作需要加試業務水平測試。
在考察過程中，注重考察對象「德」的真實情況、工作實績和群眾公認度。考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等。
尤其值得一提的是，公開遴選首次增加「試用期」的環節：試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理許可權和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
市委組織部相關負責人介紹，為確保遴選工作公開、公平、公正，在遴選各個環節，將邀請紀檢監察部門、「兩代表一委員」和社會各界參與全程監督，切實提高遴選工作透明度、公信度和滿意度。
E. 公務員遴選之後還有試用期嗎如果試用期不合格會怎麼辦
遴選的公務員，也需要有試用期。如果試用期不合格，則退回原單位。以下是具體的規定：
遴選也有「試用期」：
按照《辦法》規定，公開遴選的程序包括：各遴選部門申報計劃和制定方案、發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察、公示與試用、任職等程序。「筆試和面試，總體原則是干什麼，考什麼！」同時，公開遴選單位可根據工作需要加試業務水平測試。
在考察過程中，注重考察對象「德」的真實情況、工作實績和群眾公認度。考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等。
尤其值得一提的是，公開遴選首次增加「試用期」的環節：試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理許可權和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
F. 遴選規定具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷是否包括一年的試用
遴選規定的基層工作經歷，包括試用期的，一年的試用期可以計算在基層工作經歷裡面。
G. 中央遴選公告中工作經歷，這2年包含試用期1年嗎
基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
在崗工作，試用期也計算基層工作時間的
H. 公務員遴選要求兩年公務員經歷，這個經歷是從審批錄用時間來算的嗎
到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
考生中有一種誤區是，有些職位要求工作經驗兩年，考生就把大四實習那一年算上，以為剛好是兩年，沒想到復審時發現沒過。今年公告中對於基層工作經驗比往年定義有所不同，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。考生一定要區分實習和見習的涵義，不要混淆。
I. 公務員遴選有試用期嗎
其實，遴選是有試用期的，試用期為三個月。而且在試用期內，遴選人員的組織人事關系、工資、考核等，全部在原單位。也就是說，遴選通過後，在新的崗位上班，三個月內是不能辦理調動手續的，也不能辦理工作關系，只能在三個月試用期滿後，考核合格，遴選單位通過後，才能辦理調動手續。如果三個月試用期滿，或者試用過程中，遴選單位考核沒有通過，認為不能適用遴選崗位工作，或者有其他不適合調動的新的問題出現，遴選人員就會被退回原單位，遴選失敗，原單位、崗位不會改變。不過，一般來講，除非有特殊事件發生，一般情況下不可能發生此類情況。
J. 參加公務員遴選考試有年限要求嗎限制幾年
公務員幾年可以遴選
對於具有公務員或者事業單位編制的工作人員，如果想要參加遴選考試內，一容般需要具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參公人員)工作經歷。
公務員內部遴選有什麼要求
公務員內部遴選一般需要參考者具有公務員或者事業單位編制身份，而且需要符合崗位要求的年齡和學歷。一定要注意對年齡和工作經歷年限截止時間，如果超過年齡，或者不足時間就會因此而通不過資格復審，失去繼續考試的資格。一般遴選公務員考試要求的年齡是40歲以下。
其他注意事項
一般遴選公務員或者事業單位考試，都是面向本省的，少量考試是面向全國的。而且很多遴選考試都是不面向當地縣市的有編制人員的，一定要看清楚公告。
報名方式也需要注意下，很多考試都是需要到當地人事部門報名的，也就是大家常說的現場報名。少量考試也可以同時通過郵箱或者網站進行報名。
一定要看清考試的各個時間節點，不要因為錯過，而失去考試的機會。