領導幹部最高任職年限

㈠ 科級、處級、廳級、省部級幹部晉升任職年限是多少謝謝！

國家級正副職 省部正副職 廳局正副職 縣處正副職 科級正副職

沒有局回級 ， 局 嚴格說來不是行政級別答。
區縣的局長為正科級，地級市局長為正處，副省級城市的局長為副廳級（注，其副局長為副局級，副局是副省級城市特有的行政級別，至於使用起來的話 好像是當做副廳級使用），省級城市即直轄市的局長為廳級，中央的局為副部級，中央的總局為正部級。

現在有的地方會說 局級幹部，那就得看他是在哪個城市說的咯。但是，局，並不是一個行政級別。
每個級別一般是三、五年一升職

㈡ 軍隊幹部每一職務有最長任職年限嗎

參見《中華人民共和國軍官法》
第三章 軍官的考核和職務任免

第十一條 各級首長和政治機關應當按照分工對所屬軍官進行考核。
考核軍官，應當實行領導和群眾相結合，根據軍官的基本條件和中央軍事委員會規定的軍官考核標准、程序、方法，以工作實績為主，全面考核。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，並作為任免軍官職務的主要依據。考核結果應當告知本人。
任免軍官職務，應當先經考核；未經考核不得任免。
第十二條 軍官職務的任免許可權：
（一）總參謀長、總政治部主任至正師職軍官職務，由中央軍事委員會主席任免；
（二）副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總後勤部部長和政治委員、總裝備部部長和政治委員、大軍區及軍兵種或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免；
（三）副團職、正營職軍官職務和中級專業技術軍官職務，由集團軍或者其他有任免權的軍級單位的正職首長任免，獨立師的正營職軍官職務由獨立師的正職首長任免；
（四）副營職以下軍官職務和初級專業技術軍官職務，由師（旅）或者其他有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。
前款所列軍官職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。
第十三條 在執行作戰、搶險救災等緊急任務時，上級首長有權暫時免去違抗命令、不履行職責或者不稱職的所屬軍官的職務，並可以臨時指派其他軍人代理；因其他原因，軍官職務出現空缺時，上級首長也可以臨時指派軍人代理。
依照前款規定暫時免去或者臨時指派軍人代理軍官職務，應當盡快報請有任免權的上級審核決定，履行任免手續。
第十四條 作戰部隊的軍事、政治、後勤、裝備軍官平時任職的最高年齡分別為：
（一）擔任排級職務的，三十歲；
（二）擔任連級職務的，三十五歲；
（三）擔任營級職務的，四十歲；
（四）擔任團級職務的，四十五歲；
（五）擔任師級職務的，五十歲；
（六）擔任軍級職務的，五十五歲；
（七）擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。
在艦艇上服役的營級和團級職務軍官，任職的最高年齡分別為四十五歲和五十歲；從事飛行的團級職務軍官，任職的最高年齡為五十歲。
作戰部隊的師級和軍級職務軍官，少數工作需要的，按照任免許可權經過批准，任職的最高年齡可以適當延長，但是師級和正軍職軍官延長的年齡最多不得超過五歲，副軍職軍官延長的年齡最多不得超過三歲。
第十五條 作戰部隊以外單位的副團職以下軍官和大軍區級職務軍官，任職的最高年齡依照本法第十四條第一款的相應規定執行；正團職軍官，任職的最高年齡為五十歲；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。
第十六條 專業技術軍官平時任職的最高年齡分別為：
（－）擔任初級專業技術職務的，四十歲；
（二）擔任中級專業技術職務的，五十歲；
（三）擔任高級專業技術職務的，六十歲。
擔任高級專業技術職務的軍官，少數工作需要的，按照任免許可權經過批准，任職的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡最多不得超過五歲。
第十七條 擔任排、連、營、團、師（旅）、軍級主官職務的軍官，平時任職的最低年限分別為三年。
第十八條 機關和院校的股長、科長、處長、局長、部長及相當領導職務的軍官，任職的最低年限參照本法第十七條的規定執行。
機關和院校的參謀、幹事、秘書、助理員、教員等軍官，每個職務等級任職的最低年限為三年。
第十九條 專業技術軍官平時任職的最低年限，按照中央軍事委員會的有關規定執行。
第二十條 軍官任職滿最低年限後，才能根據編制缺額和本人德才條件逐職晉升。
軍官德才優秀、實績顯著、工作需要的，可以提前晉升；特別優秀的，可以越職晉升。
第二十一條 軍官晉升職務，應當具備擬任職務所要求的任職經歷、文化程度、院校培訓等資格。具體條件由中央軍事委員會規定。
第二十二條 軍官職務應當按照編制員額和編制職務等級任命。
第二十三條 軍官經考核不稱職的，應當調任下級職務或者改做其他工作，並按照新任職務確定待遇。
第二十四條 擔任師、軍、大軍區級職務的軍官，正職和副職平時任職的最高年限分別為十年。任職滿最高年限的，應當免去現任職務。
第二十五條 根據國防建設的需要，軍隊可以向非軍事部門派遣軍官，執行軍隊交付的任務。
第二十六條 軍官可以按照中央軍事委員會的規定改任文職幹部。

第四章 軍官的交流和迴避

第二十七條 軍官應當在不同崗位或者不同單位之間進行交流，具體辦法由中央軍事委員會根據本法規定。
第二十八條 軍官在一個崗位任職滿下列年限的，應當交流：
（一）作戰部隊擔任師級以下主官職務的，四年；擔任軍級主官職務的，五年；
（二）作戰部隊以外單位擔任軍級以下主官職務的，五年；
（三）機關擔任股長、科長、處長及相當領導職務的，四年；擔任局長、部長及相當領導職務的，五年；但是少數專業性強和工作特別需要的除外。
擔任師級和軍級領導職務的軍官，在本單位連續工作分別滿二十五年和三十年的，應當交流。
擔任其他職務的軍官，也應當根據需要進行交流。
第二十九條 在艱苦地區工作的軍官向其他地區交流，按照中央軍事委員會的有關規定執行。
第三十條 軍官之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任有直接上下級或者間隔一級領導關系的職務，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬於同一首長的職務，也不得在擔任領導職務一方的機關任職。
第三十一條 軍官不得在其原籍所在地的軍分區（師級警備區）和縣、市、市轄區的人民武裝部擔任主官職務，但是工作特別需要的除外。
第三十二條 軍官在執行職務時，涉及本人或者涉及與本人有本法第三十條所列親屬關系人員的利益關系的，應當迴避，但是執行作戰任務和其他緊急任務的除外。

㈢ 科級幹部虛職轉任實職有年限限制嗎

擔任同一職務層次領導職務和非領導職務的任職年限如何計算？

擔任同一職務層次領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。例1：某人，1995年6月被任命為副主任科員，1998年3月改任副科長。套改時登記職務為副科長，任職年限應從1995年開始計算，為12年。例2：某人，1997年3月被任命為縣處級副職領導職務，2002年改任副調研員。套改時登記職務為副調研員，任職年限應從1997年開始計算，為10年。

3、原任較高職務改任較低職務後，任職年限扣何計算？

原任較高職務改任較低職務後，任較高職務的時間與現任較低職務的時間合並計算為現任較低職務的任職年限。例：某人，1995年任副處，1999年改任正科至今，其現職務（正科）的任職年限從1995年起合並計算為12年。

4、原任較高職務改任較低職務後又改任到原較高職務的，其任職年限如何計算?

原任較高職務改任較低職務後又改任到原較高職務的，任較高職務的時間前後合並計算，改任較低職務的時間予以扣除。例：某人，1995年6月被任命為主任科員，1998年3月改任副科長，2000年8月任科長，前後累計，套改時的任職年限為10年。

5、原任較低職務改任較高職務後又改任到原較低職務的，其任職時間如何計算?

原任較低職務改任較高職務後又改任到較低職務的，按較低職務套改時任職年限前後連續計算。例：某人，1995年5月任副處長，1999年3月改任調研員，2001年8月改任副處長，套改時的任職年限前後連續計算為12年。

6、上一職務層次非領導職務兼任下一職務層次領導職務的公務員，按何職務套改工資？

在機關中同時兼任兩個職務，既擔任上一職務層次的非領導職務，又兼任下一職務層次的領導職務，應按上一職務層次的非領導職務套改工資。例：某人，擔任機關處長，同時任副巡視員，應按副廳級非領導職務套改工資。

7、兼任事業單位領導職務的公務員，按哪個職務套改工資？

工資關系在機關兼任事業單位領導職務的公務員，在機關擔任領導職務的，按機關領導職務套改工資；在機關擔任非領導職的，按機關非領導職務套改工資。所任事業單位職務，不作為套改職級工資的依據。例：某人，工資關系在機關，在機關擔任副處長，兼任下屬事業單位正處級領導職務，應按機關副處級領 導職務套改工資。若該人在機關擔任副調研員，則按機關副處級非領導職務套改工資。

8、由事業單位調（考）入機關的人員，在事業單位的任職年限可否與在機關的任職年限合並計其？

由事業單位調（考）人機關的，事業單位所任管理職務與機關所任職務層次相當的，其在事業單位的任職年限與機關的任職年限合並計算。例：某人，在原事業單位擔任研究室主任（正科級），考入機關後，首次確定為主任科員職務，其間沒有間斷，其任主任科員的時間可從任研究室主任時開始計算。

9、由企業調（考）入機關的人員，其在企業任管理職務的時間可否與在機關的任職年限合並計算？

企業行政人員調（考）入機關後，調出企業前的最後一個管理職務如果與調入機關後首次任命（聘任）的職務層次相當的，其任職時間可合並計算為任職年限。例：某人，調出企業前任副廠長（幹部管理部門認定為與機關副處級職務層次相當），調入機關後，任副調研員，其任副廠長的時間可與任副調研員的時間連續計算。

10、由企、事業單位調（考）入機關的公務員，原在企業、事業單位沒有管理職務，只有專業技術職務，套改工資時，其在企、事業單位所任專業技術職務的任職年限可否與進入機關首次任命（聘任）的職務的任職年限合並計算？

原聘任為教授的（含相當職務層次，下同），教授崗位工作年限可與副廳及以下職務任職年限合並計算；原聘為副教授的，副教授崗位工作年限可與副處及以下職務任職年限合並計算；原聘任為講師的，講師崗位工作年限可與副科及以下職務任職年限合並計算。在按低一級職務套改工資時，任職年限也可比照上述情況計算。上述任職年限計算辦法僅適用於此次工資套改，不涉及各職務間的對應和其他待遇問題。例1：某人，1992年8月聘任高級工程師，2002年錄用為公務員後，確定為副調研員職務，其副調研員的任職年限從1992年起計算。例2：某人，1992年8月聘任高級工程師，2002年錄用為公務員後，確定為主任科員職務，其主任科員的任職年限從1992年起計算。例3：某人，1998年8月為工程師職務，2002年考錄為公務員，確定為主任科員，其主任科員的任職時間從2002年起計算，其低一級職務副主任科員的任職年限可比照任工程師的任職時間從1998年計算。例4：某人，1997年9月聘任為教授，2000年調人機關後任處長，之前未擔任過管理職務，其處長的任職年限從1997年起計算。

11、知識青年上山下鄉期間所任職務的任職時間，能否計算為任職年限？

由於特定的歷史原因，知識青年上山下鄉期間擔任的職務不作為套改工資的依據，也不計算任職年限。

12、「文革」期間所任職務的任職時間，能否計算為任職年限？

由於特定歷史原因，在文化大革命期間（1966年一1976年）擔任的職務，不作為套改工資的依據，也不計算任職年限。

二、套改年限的計算

1、什麼是套改年限？

套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。例：某人，1981年入學，1985年8月畢業並參加工作，學制四年，工作年限22年，加上學習時間4年，共計26年，其套改年限應為26年。

2、工作年限如何計算？

工作年限是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。其中，按規定不計算工齡的年限，不計算為工作年限。例1：1996年參加工作的人員，實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。例2：甲，某人，1975年11月參加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作時間間斷，套改時工作年限為31年。

3、不計算工齡的在校學習時間如何確定？

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。例1：某人，1979年入學，1983年8月畢業並參加工作，學制四年，因其在校學習時間未計算為工作年限，因此，在校學習時間可計算為套改年限，其套改年限為28年。例2：某人，197.0年參加工作，1978年人學，1982年8月畢業，學制四年，因其在校學習時間已計算為工作年限，因此，在『校學習時間與工作年限不能重復計算，其套改年限為27年。

4、因各種原因延期分配的在校時間可否與工作年限合並計算？

因組織原因（如院校調整、撤並等）延長的在校時間可與工作年限合並計算，但不包括因休學、改專業等個人原因推遲畢業分配的時間。

5、出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，學習時間能否計算為套改年限？

出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

6、折算的工齡是否計算為套改年限？

根據國家政策規定折算的工齡不能計算為套改年限。

7、1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的限，能否計算為套改年限？

1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限，不能計算為套改年限，在套改工資時須扣除。

8、1993年工資制度改革以來，考核結果為基本稱職年度，能否計算套改年限？

1993年工資制度改革以來，考核結果為基本稱職的年度，可以計算為套改年限。

9、按有關規定更改參加工作時間的人員，工作年限如何計算？

2006年6月30日前，按有關規定經政府人事部門批准更改了參加工作時間的人員，在這次工資套改中，工作年限可按更改後的時間計算。例：某人，原1975年8月參加工作，2001年按遼人發[1999145號文件經政府人事部門批准將參加工作時間更改為1968年8月，在這次工資套改中，工作年限應從1968年起計算。

10、與企業解除勞動關系的人員考（調）入機關後，其工作年限如何確定？

在套改工資時，本人在企業繳納養老保險（包括視同繳納養老保險）的年限，與解除勞動關系後繼續繳納養老保險的年限合並視同工作年限，期間停止繳納養老保險的年限，在計算工作年限時予以扣除。

11、辭去公職人員進入機關後，其工作年限如何確定？在套改工資時，其辭職後繳納養老保險的年限可與本人原繳納養老保險（包括視同繳納養老保險）的年限合並視同工作年限。

12、高校畢業生，原在非公有制單位就業現在機關工作的，在非公有制單位就業的時間可否計算為工作年限？ 中辦發[2005]18號文件規定，「到非公有制單位就業的高校畢業生，參加了基本養老保險的，今後考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合並計算為工齡」。根據上述規定，高校畢業生現在機關工作的，原在非公有制單位就業期間，如繳納了基本養老保險，其繳費年限可計算為工作年限；如未繳納基本養老保險，則不能計算為工作年限。

三、工資正常晉升

（一）公務員工資正常晉升

1、工資改革後，工資正常調整機制包括哪些內容？

包括四方面內容：正常晉升級別和級別工資檔次、職務變動調整工資、調整基本工資標准、調整津貼補貼標准。

2、公務員的級別達到所任職務對應的最高奴別後，是否還晉升級別？

公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個級別工資檔次。例：某正科級公務員，已達到本職務最高級別16級，級別工資為16級10檔，雖符合晉升級別條件，也不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次，由16級10檔晉升至16級11檔。

3、公務員職務發生變動時，職務工資如何確定？

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資。

4、公務員職務發生變動時，級別工資如何確定？

原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。例：某人，工資套改時任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級別工資為22級2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長，級別應晉升為副處對應的最低級別20級，級別工資由22級2檔就近就高靠入20級1檔（工資額551元），級別考核時間從2006年起重新計算。

5、公務員由非領導職務改任同級領導職務，可否按晉升職務人員的辦法晉升級別工資？

公務員由非領導職務改任同級領導職務後，職務工資執行領導職務工資標准，級別工資不變，不能按晉升職務人員的辦法晉升級別工資。

㈣ 任縣處級領導職務應當具有幾年工齡

任縣處級領導職務應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。

(4)領導幹部最高任職年限擴展閱讀

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三十七條規定，有下列情形之一的，不得提交會議討論：

1、沒有按照規定進行民主推薦、考察的；

2、擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機關未反饋意見的，或者紀檢監察機關有不同意見的；

3、個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

4、線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

5、幹部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；

6、巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；

7、沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批復同意的幹部任免事項；

8、其他原因不宜提交會議討論的。

㈤ 幹部最高任職年限有何新規定

你說的是公務員嗎， 倒不是年限有什麼規定，而是基本上每個職位會相應的年齡，比如你是副處級的幹部，過了升正處的年紀，基本上你的官場生涯就比較坎坷，按照年齡你在一個級別上也就呆個3-5年，級別越高越久，錯過了機會也可能一輩子就這樣了，當然也可能會挪窩，但級別不會提，只是平調，原因可能是你的關系給你說話，也可能給別人騰地兒，，，，

㈥ 幹部任用副職到正職時間

1.黨政領導幹部選拔任用工作條例
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
2.公務員職務任免與職務升降規定（試行）
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度；
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
(四)具有正常履行職責的身體條件；
(五)其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

㈦ 2018年達到最高任職年限的正 部級 級 官 員有哪些

雪克來提 · 扎克爾，男，維吾爾族，1953年8月生，現任新疆維吾爾自治區黨委副書記、區政府主席、黨組書記。

㈧ 幹部任職發文時間與宣布時間有較大差異,如何認定任職時間

如果發行幹部的時間與公告時間有很大差異，則應視為自決定之日（正式發布文件之日）起的任命時間。

中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委內設機構領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第四十三條 實行任職談話制度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

(8)領導幹部最高任職年限擴展閱讀：

幹部任職的公開選拔和競爭上崗

公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。

一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

公開選拔縣處級以下領導幹部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。