掛職副鎮長任職年限

Ⅰ 引進碩士人才，事業編制，掛職副鎮長兩年，有好處嗎可以轉公務員嗎

就算掛職副鎮長，你也是事業編制，以後如果可以升副科級幹部，然後轉行政編，到是有點意思，不然，不如直接去考鄉鎮公務員。

Ⅱ 事業單位副科級幹部，通過組織選派到鄉鎮掛職，通過鎮人大選舉掛職副鎮長，身份是不是變成公務員了

不能轉為公務員。

掛職人員在掛職期間，只轉黨組織關系，不轉行政關系，關系應隸屬為原單位；掛職副鄉鎮長均不佔鄉鎮原有領導職數，也就是說是編制領導，依據《公務員登記實施辦法》「納入國家行政編制」的規定，不能被登記為公務員。

公務員法》規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

一、調任

調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任縣級領導班子成員職務 的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲，調任科級領導 職務的，原則上不超過40周歲。

二、轉任

即內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。

轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調任最大的區別。轉任在機關內部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職 位的轉任，也包括跨地區、跨部門的轉任。

三、轉隸

幹部轉隸就是幹部因為工作原因跨系統調離原單位，在新單位獲得的新身份在新單位的組織系統備案。比如檢察系統幹部轉隸到紀委監委，教育事業系統調到黨政機關部門，地方單位調到中央部門，部隊幹部轉業到地方，這些都是屬於幹部轉隸。

Ⅲ 選舉產生的鄉鎮副鎮長，公務員身份的時間從什麼時候算起

《中華人民共和國公務員法》第二條 規定：

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

1、公務員身份一般在參加工作時就已確定。比如現在的國考公務員與省考公務員，只要被錄用了，就具備了公務員身份。

2、有些在職的不是公務員身份的工作人員，如果有公務員編制，可以按規定錄用為公務員。

3、公務員身份的時間與當選鄉鎮副鎮長無關。如果是公務員身份的，當選鄉鎮副鎮長之前就是；如果不是公務員身份的，當選鄉鎮副鎮長之後仍然不是。

Ⅳ 掛職副鎮長一年，請問可以申請轉為公務員嗎

可以，公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。

Ⅳ 原在縣直機關（事業編科員），後掛職鄉鎮副鎮長（副科級），後考入市直機關事業編，副科還不是公務員嗎

如果考入市直機關事業編制，不應作為行政幹部對待。只不過享受副科級待遇。

Ⅵ 公務員的副科級轉正年限需要多久

一般情況下為3年，除非你工作特別出色，或則通過專門的公選考試，可以提前轉為副科級幹部。

Ⅶ 去鄉鎮掛職副鎮長是怎麼回事

掛職副鎮長屬於掛職幹部，掛職就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。 掛職是幹部指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。 掛職通常被認為是一種培養幹部的方式。掛職可以上掛，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以下掛，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作。改變的只是掛職幹部的工作崗位，其人事行政關系和工資關系均保留在原單位，不佔前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發放。

Ⅷ 請問：任命為副鎮長助理時間到選舉為副鎮長的時間間隔半年，其任職副科的時間從哪個時

助理不是婦科級別，仍然是科員級。應該從副鎮長之日算起。

Ⅸ 掛職副鎮長屬於什麼

掛職副鎮長屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。

掛職活動帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。

(9)掛職副鎮長任職年限擴展閱讀：

掛職副鎮長的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。

對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。這與《國家公務員暫行條例》的規定有所不同：《國家公務員暫行條例》中的掛職鍛煉強調的是上級機關的公務員到下級基層去鍛煉，而公務員法擴大了掛職鍛煉的范圍，除規定可以到下級機關和國有企業事業單位掛職外，還規定可以到上級機關掛職，還可以到其他地區機關掛職。掛職鍛煉的目的是為了培養鍛煉公務員。

任免掛職幹部，主要是推動地方發展，為基層百姓謀利益。這要求，要實施和完善相關的掛職幹部考核機制，明確掛職幹部的責任范圍，哪些「為」，哪些「不為」，將考核機制清晰化透明化，與掛職幹部所做的具體工作成績掛鉤。同時，將這些掛職幹部和具體考核機制詳細的向社會公布，讓基層民眾知道和了解，為社會和基層民眾監督掛職幹部提供條件。

Ⅹ 公務員由副科到正科按規定需要幾年

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。

此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。

(10)掛職副鎮長任職年限擴展閱讀：

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

參考資料：

黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部