Ⅰ 事業單位教師服務期內不準考研是否違法
首先不違法，主要看你的合同里的約定，如果雙方在合同里約定，考上研究生合同自動終止，是不用交納違約金的，但是一般事業單位都不太支持任期內考研。
Ⅱ 規定服務年限的事業單位可以讀研究生嗎
當然可以辭職，事業單位一般少你一個不少，不過一般會根據你已經服務的服務年限相應的扣一部分違約金，要按照正常的手續辭職，單位同意和單位的上級主管部門審批同意就可以了，一般如果你去意已決單位不會強行留你，不過不能自行脫崗自行脫崗或者單位不批強行離崗那是有問題的，單位可以根據相關規定給你處分並放入檔案影響你未來報考機關事業單位以及考研政審。
服務期限內如果單位同意當然也可以報考研究生，不過一般服務期限會進一步延長，將來要離開單位付的違約金會更高代價更大。當然一般事業單位沒那麼好，你申請是不會批的，要麼辭職要麼好好服務就這兩種選擇，同意你報考的一般就高校，當然高校一般沒研究生學歷也進不去，需要讀的人很有限，所以基本上可以不做考慮
Ⅲ 關於事業單位最低服務年限內考研。
不可以辭職的。服務期意思就是最少干幾年。不過，有些單位支持考研的。但是讀完研究生後，還是要回去的。
Ⅳ 考上事業單位，一年試用期，五年最低服務年限，合同規定可以考研但是後來又簽了補充協議說考研要賠償
違法。具體違法如下：
1.試用期限過長。
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上回不滿一年的，答試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，試用期最長6個月。
2.違約金的規定違法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
Ⅳ 事業單位管理辦法最新考研不滿服務期限可以走嗎
可以。但要賠償違約金
Ⅵ 事業單位最低服務年限期間，考研成功能走人嗎
事業單位最低服務年限期間，考研成功能否走人取決於單位的政策規專定：
1、每個單位的屬相關政策規定和做法都不一樣，如果有相關協議則按照違約的辦法處理。
2、建議咨詢所在單位人事部門的負責人，了解相關要求和單位的處理意見後再確定是否報考為宜。
Ⅶ 事業單位最低服務年限內可以考研究生嗎
一般來說是不行，但是這個東西嘛，事在人為。。你懂得。考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，以前我好像看到有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本
Ⅷ 請問，事業單位在編且在服務年限內的人員可以報考非全日制統招研究生嗎
但事業單位在編且在服務您現在的人員可以報考，非全日制，從招研究生嗎？這種事業在編人員是可以報考這種全日制的統招研究生的，只要肯學習肯努力的話都是可以的。
Ⅸ 事業單位在編人員有5年的最低服務年限，服務期限未滿，能考全日制研究生嗎
可以考取。不算違約。國務院曾經專門下發過行政命令。
理由如下：
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61651.htm中的規定「
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被錄用或者選調到國家機關工作的；
(四)依法服兵役的。」
可以單方面解除合同。如果另有約定，則該約定違法。
另，對於該命令，人事部也下發過一個要把上述行政命令寫入事業單位合同範本里的通知——
人事部辦公廳關於印發《事業單位聘用合同（範本）》的通知
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136284.html
所以標準的合同就應該是上面的這個合同範本的標准。與這個合同範本不一致的合同，可以起訴單位違反上級行政命令私設不公平條款，強迫應聘者簽署。根據民法規定，強迫簽訂的合同自始至終無效。
上述全部手打
Ⅹ 事業單位有最低服務期的，期間內可以考研嗎
1、事業單位有最低服務期的，期間內是否可以考研取決於所在單位的規定。
2、建議咨詢所在單位的人事部門，各個單位的規定不同。