Ⅰ 培訓費10萬 協議約定服務期5年 違約賠額為20萬元 合理嗎 如果我服務3年離職應該賠好多錢
最高賠4萬。
《勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅱ 關於勞動合同期和服務期及培訓費用的問題
能對你有點幫助的法條如下
新勞動法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專內業技術培訓容的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期限。
用人單位與勞動者約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅲ 試用期和培訓費
您好：
1、根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用專，對其進行專業屬技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據該條規定可以看出，培訓費用應該是由用人單位來出的，所以個人認為你們公司的做法是違反勞動合同法的。
2、根據勞動合同法的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
至於你的培訓費用，要看培訓協議是怎麼簽訂的，不過個人認為你可以要回公司扣除你工資的部分
Ⅳ 關於簽訂培訓協議後，未滿服務期離職賠償培訓費用的問題
看一下你們的《培訓協議》中是怎麼簽訂違約責任的。
有的公司規定，按年度賠償違約金，比如說，約定期限是兩年，只幹了一年零2個月，也給你按照一年算，要支付一般的培訓費的違約金。有的公司按照「月」來核算。
你看一下《培訓協議》是有具體條款的。
Ⅳ 你好！我與公司簽訂了一份培訓協議：上面約定的服務期為一年，不滿一年則扣掉全部培訓費用合理嗎
這個也沒有什麼不合理的，主要是你與公司達成合意簽署。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
Ⅵ 公司支付培訓費約定服務期
樓至你好，這個只要是當時約定了，簽了協議就是合法的。《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。所以我個人認為他是合法的。另外一個，服務期內離職，應當支付違約金，具體違約金按照年限進行分攤，所以3000元的違約金是完全合理的，按照分攤可能會比3000還多。
Ⅶ 勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的，有沒有規定說，一定要從培訓結束之日起算服務期。
一般服務期是獨立於合同期限的專項約定，法律沒有明確規定起算點，由雙方在合同中明確約定為准。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅷ 公司派我出國學習培訓，但是約定培訓費用和服務期限，合理嗎
希望可以為您排憂解惑。作如下法律分析：根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。鑒於上述分析，因此單位要求約定培訓費用和培訓期限的做法是合法的。