『壹』 事業單位聘用合同期限是多長
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『貳』 文職人員聘用合同的期限是多長時間
文職人復員聘用合同期限一般制為3年至5年；流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年-3年；
高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年；以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。
『叄』 聘任公務員的聘任合同期限為多少年
不同地市單位不相同，一般是1到5年。
『肆』 請教大家，任職時間是指任職至今的時間長短，還是指任職到指定時間（比如聘任期限）的長短啊謝謝！
市民王女士是一名中學二級教師，她的任職資格證上顯示評審組織為初聘，通過時回間是2012年答12月，但聘任證上顯示發證時間是2013年6月。王女士想咨詢，任職資格的時間是以任職資格證還是以聘任證上的時間為准。
市人社局工作人員說，任職資格的時間以聘任證上的時間為准，通過時間是2012年12月，如果評審組織為初聘，即為辦理聘任，從2012年12月即可計算聘任時間，2016年可申報中小學一級教師。如果評審組織為考核認定，從2013年6月計算聘任時間，2017年可申報中小學一級教師。
『伍』 擬聘用期限是是什麼意思
就是試用期，期間符合要求，時間完了轉正，不符合要求走人。
『陸』 事業單位聘用專業技術人員聘任期限一般是多少年
這沒具體規定。我們這里行政職務及專技職務都要簽合同的，入職後第一份合同三年，之後五年一簽
『柒』 事業單位崗位聘任期限
也是依勞動法的。最短一年。
『捌』 招聘單位的招聘期限是長期有效是什麼意思
就是說留不住人 人來人走 所以要長期招聘