A. 機關工勤工作年限25年技師證1年怎樣套改
母雞呀
B. 事業單位工勤人員勞動時間的規定
請問你父親是在編的工勤人員，還是臨時工
如果是在編的工勤人員，那就是一周40小時工作制，但是不定時，可以調休，
可以找主管單位解決；
如果是臨時工，就別和領導講理了，現在人那麼多，你不幹肯定有人干。
C. 工勤人員考起公務員醫保繳費年限繼續計算嗎
事業單位的工作人員屬於事業編，公務員則是屬於行政編，編制不同，是不能互轉的，想要成為公務員，只能參加公務員考試，考試通過錄用後方可成為公務員。（1)參加省級公務員考試、國家公務員考試每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。 (2)參加各級副科崗位選拔。根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。 (3)破格提拔的情況原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。
D. 首次參加工勤人員等級考核但工作年限已達到規定年限的可以直接申報高級工嗎
一般情形是不可以的，應該逐級晉級。
E. 工勤人員年休假國家規定是多少天
7天啊
F. 行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊
行政事業單位工勤人員退休年齡是：
男職工：60周歲
女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲
女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(6)工勤年限擴展閱讀
根據規定：
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
G. 國家工勤人員工作一定年限之後可以轉正嗎
沒有轉正這一說，就是合同制的。
H. 工勤編高級工轉事業編九級職員提職需要工作年限嗎
提職一般都是不需要工作年限的。
關鍵的是達到了相應的級別和要求。
I. 消防工勤上班時間怎麼規定的
勞動法對消防人員的工作及休假時間沒特別規定。但是如果你認為工作時間不合理,可以起訴。但是勞動法對於特殊工種的工作時間,是允許有翻班等規定的。
按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標准工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。