公務員請假期限

① 公務員一年請假不能超過多少天

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

拓展資料：

機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

② 最新公務員請假制度！！！！！急！！！

您好，中公教育為您服務。
最新公務員請假制度
一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鍾，扣除全勤獎100元。
2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤後，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鍾以內，累計2次不計入警告;超過2次後，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鍾，即口頭警告一次;五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作
為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調休申請
1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;
3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0
申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，註明加班原因和預計時
間，遞交給部門經理審批，加班完成後，員工必須在《加班申請表》中註明實際的加班起止時間，經部門主管簽字後遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
七、婚假
試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假
婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產假
女雇員享受計劃生育規定的產假：
1、懷孕三個月後，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，並享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而採取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視為病假處理。
計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

③ 公職人員請假時間包括法定節假日和雙休日嗎

國家法定節假日及正常的雙休是不算請假的范圍。

國家公務員請假制度
一、堅持正常的上、下班時間。
二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批准，超過三天由局長批准;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批准，超過兩天由局長批准;副局長請假三天以內由局長批准，三天以上按程序報上級部門批准;局長請假三天以內由黨組批准，超過三天按規定報上級批准。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批准。
三、凡請假者必須事前具備書面批准手續，並與相關同志銜接工作，待批准後方能離崗，同時交辦公室登記，假滿後及時銷假。
四、全年事假連續超過30天者(法定假日除外，住院按病假規定執行)納入工作目標考核。
五、全年連續曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。
六、從安全和健康角度出發，請假外出要告訴辦公室以便聯系。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
二、年休假假期 根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結合「AB」崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天; 3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其並事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。 五、其他事項 縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。 機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

④ 公務員請事假有沒有相關規定，有的話請給一下文件依據，謝謝。

公務員請事假是有相關法律法規規定的，就是《公務員法》。此外，根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

請事假的理由及程序 ：

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

拓展資料

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

⑤ 國家公務員事假可以請多少天，病假可以請多少

第六條 婚假 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。
第八條 探親假 公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起並不能在公休假日團聚的，可以請探親假。
（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條 出境探親假 凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。
第十條 路程假 公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。 第十一條 生育假
（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。
（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。
（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿後繼續休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。
（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。
1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。
2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。
（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鍾。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。 第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。
第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。
第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據實際情況可做有關准備事宜，給假半天至一天；完成任務返回後，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對於出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時間。
第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。
第十六條 出國准備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，准備出國事宜。
第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國後，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。
（一）參加工作不足十年的，休假七天；
（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；
（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。
第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國准備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。
第三章 各類假期的待遇
第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。
第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。{公務員事假一年規定多少天}.
第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發。
第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照發。批准續假期間內待遇，按事假規定辦理。
第二十四條 生育假期間的待遇
（一）生育假期間，年度獎金照發。
（二）產假期滿後，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。
以上（一）、（二）項均不適用於非婚生育及非計劃生育。
第二十五條 各類假期間的工資待遇執行有關規定。
第四章 請 假 程 序
第二十六條 公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公務員請假單》（附件一）①，經領導批准後有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委託他人代為請假或辦理補假手續。① 附件一略。
第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長休養期和產假期滿需繼續休養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批准。
第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
公務員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經批准方可續假。
第二十九條 請假或續假期滿上班後，應立即銷假。
第三十條 公務員請假，假期在一周之內的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批准並報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。
第五章 曠工及其行政處理
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
（一）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

⑥ 公務員曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸受到辭退的時限之一是一年內累計超過

公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以依法辭退。
見《公務員法》第83條第5款。

⑦ 請問公務員休病假或者請假在一年內超過一定期限是不是不能晉級

中華人民共和國公務員法
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

⑧ 公務員請假休假多少天扣工資

據國家、省、市有關規定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規 定如下： 一、 各種假期規定 1. 病假： 工作人員因病請假須出具醫院開具的病假證明單。 病假期間待遇： （1） 工作人員累計病假在兩個月以內的，發給原基本工資。 （2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標准發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。 （3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標准發給病假工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。 （4）工作人員連續病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發給。 （5）其他符合國家及省、市有關規定條件的，病假期間按規定待遇執行。 2. 事假： 事假是工作人員因家務事必須辦理，經領導批准給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事後補辦手續。 請事假的工作人員原則上應按"先用假期，後用事假"的原則掌握。 （1）全年事假累計在15天以內的，原工資照發。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本規定處理； （2）全年事假累計超過15天的，按以下標准計發工資：工作人員全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發給； （3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。 （4）工作人員事假無故超出批准期限的，按礦工處理； （5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規定執行。 3. 婚假： 婚假是工作人員本人結婚而給予的假期。婚假一般為三天。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規定給予十八天獎勵假期，假期內工資、獎金均照發。 4. 產假： 產假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規定的女工作人員，其產假按下列情況確定： 實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。 5. 喪假： 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外 2014國家公務員考試攻略 國考歷年真題國考行測國考申論國考面試 省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。 6. 探親假： 工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標准工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 探親假期間均包括公休假日和法定節假日在內。 出國探親由本人提出申請，人事處按有關規定掌握辦理審批手續。 7. 休假： 機關幹部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關幹部，每年休假10天（不含公休假日和法定節日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。 安排機關幹部休假，一律不準搞公費旅遊，也不得以不休假為由向機關幹部發放和變相發放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。 8. 其他公假： （1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規定辦。 （2） 凡因工作需要，參加業余學校讀書者，經分管領導批准，根據實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。

⑨ 公務員請病假有何規定

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國家公務員請假制度

一、堅持正常的上、下班時間。

二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批准，超過三天由局長批准;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批准，超過兩天由局長批准;副局長請假三天以內由局長批准，三天以上按程序報上級部門批准;局長請假三天以內由黨組批准，超過三天按規定報上級批准。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批准。

三、凡請假者必須事前具備書面批准手續，並與相關同志銜接工作，待批准後方能離崗，同時交辦公室登記，假滿後及時銷假。

四、全年事假連續超過30天者(法定假日除外，住院按病假規定執行)納入工作目標考核。

五、全年連續曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發，請假外出要告訴辦公室以便聯系。

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、年休假假期 根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結合「AB」崗設置，科學合理安排工作人員

的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天; 3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其並事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。 五、其他事項 縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。 機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

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